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Modifiée le 06/11/2024
Crédit Agricole Assurances propose aux entreprises une offre complète d’assurances collectives. Notre volonté, c'est d'être à l'écoute de nos clients et de nos réseaux de distribution. Notre méthode : une organisation souple et agile pour répondre le plus efficacement possible à leurs besoins.
Notre équipe a à cœur d'utiliser les meilleures pratiques du digital, au service des hommes et des femmes de notre entreprise et pour nos clients. Si vous êtes motivé(e) par la construction de tableaux de bord, l'analyse de données, l'automatisation de reportings, cette opportunité est faites pour vous !
MISSIONS
En tant que Data Reporting Analyst, vous aurez pour rôle l'optimisation des reportings et de leurs processus afin de fournir des informations précises et exploitables pour une prise de décision efficace.
Vous rejoindrez dans la Business Unit Assurances Collectives Retraite, l'équipe en charge de la gestion de la relation client sur la partie Processus, Transformation et Partenariats.
Vos principales missions :
- Développement de tableaux de Bord : Mettre à jour et suivre le planning des reportings
- Amélioration Continue : Analyser les process de reporting existants et proposer des améliorations pour accroître l'efficacité et la précision des informations fournies.
- Automatisation des Processus : Mettre en place des solutions d'automatisation pour la collecte et la présentation des données, réduisant ainsi le temps de production des rapports.
- Intégration des Données : Collaborer avec les équipes IT pour intégrer les données provenant de différentes sources (CRM, etc.) dans un système de reporting unifié.
- Documentation : Rédiger des documents de processus et des manuels d'utilisation pour l'équipe
- Formation et Support : Former les utilisateurs à l'utilisation des outils de reporting automatisés
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 550 à 650 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 80 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5800 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagé en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.
C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.
De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.
Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.
Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.
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