La Direction de l’Audit Interne des Assurances (DAA) veille à la bonne maîtrise des risques et au respect de la réglementation, en s’assurant de la sécurité et de l’efficacité du fonctionnement de nos différentes activités en France comme à l’International. Avec nous, vous jouerez un rôle clé pour accompagner le
développement du Groupe Crédit Agricole Assurances dans une trajectoire de risques maîtrisés.
Nous recherchons pour la Direction de l'Audit de Crédit Agricole Assurances un stagiaire DataAnalyst sur la période de Juin à Août 2026.
Si le stage est concluant, il pourra être prolongé par une alternance en tant que DataScientist.
Chez Crédit Agricole Assurances (CAA), la Direction de l’Audit des Assurances (DAA), en tant que 3ème ligne de défense de la
compagnie, effectue des missions ponctuelles pour analyser le correct fonctionnement des différentes entités du groupe CAA au regard de la règlementation et des procédures. A ce titre, la Direction peut être amenée à analyser différentes données (structurées ou non) afin de mettre en exergue les éventuelles anomalies (fraudes, erreurs, non conformités).
Contexte et objectif du poste :
La DAA, forte d’une trentaine de collaborateurs environ, mène 18 missions par an en France et à l’International. Le pôle DATA,
nouvellement créé au sein de la Direction, vient en appui des missions pour développer des cas d’usages à valeur ajoutée s’appuyant sur du DataMining et des algorithmes de Machine Learning.
Missions :
Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?
En relation avec les chefs de mission et les auditeurs, ainsi qu’avec les autres collaborateurs de CAA mener des travaux
- D’identification des cas d’usages
- De requêtage sur les bases de données
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord
de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche
(date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
