Stage

STAGE- Chargé de gestion RH H/F

Publiée le 28/10/2021

  • Paris - France
  • Ressources Humaines

Description du poste

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au Responsable Recrutement et Gestion de Carrière et plus particulièrement au pôle Recrutement Jeune et Marque Employeur.

Doté(e) d'une première expérience en paie/assistanat RH, vous souhaitez élargir vos compétences en Ressources Humaines.

 

Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?

Au sein du service Recrutement Jeunes et Marque Employeur, vos missions consisteront à :

- Contribuer au suivi administratif et à l'intégration des stagiaires et alternants : constitution du dossier d'embauche des candidats, mise en place des contrats d'alternance et convention de stage, établissement des conventions de formation, suivi des périodes d'essai et des absences,  relations avec nos partenaires OPCO

- Contribution à la mise à jour des tableaux de bords/reporting lié à l'activité jeune

- En fonction de l'activité, vous pourrez être amener à participer à la campagne de recrutement des alternants et à développer la marque employeur CAA, auprès des étudiants et jeunes diplômés en particulier via les forums et les réseaux sociaux.
 

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l’équipe pour une montée en compétence progressive.

 

Vous hésitez encore à nous rejoindre ?

Sachez que l’humain est au cœur de notre Projet d’entreprise afin « d’agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société », la raison d’être de notre groupe.

Et après ?

En rejoignant CAA, vous rejoignez aussi le Groupe Crédit Agricole SA et c’est tout autant d’opportunités qui s’offrent à vous dans le cadre de votre carrière.

Alors, prenez part à l’aventure !

 

    • Date de prise de fonction
    • 01/03/2022
    • Durée
    • 6 mois
    • Cadre / Non Cadre
    • Non cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 2 / L2
    • Formation / Spécialisation
    • Vous préparez un DUT GEA ou bien une licence en Ressources Humaines
      Vous avez déjà une expérience (stage ou alternance) en assistanat RH ou paie
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Soft skills
    • Votre personnalité est tout aussi importante que vos compétences techniques. Si vous êtes doté d'un bon relationnel, orienté client et prêt à rejoindre une équipe dynamique, mais également reconnu pour votre rigueur, votre organisation, votre réactivité et votre sens de l'analyse ;
      Vous avez certainement le profil que nous recherchons !
    • Outils informatiques
    • Maîtrise du Pack Office
  • Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5200 collaborateurs, en France et dans 7 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Assurances
Crédit Agricole Assurances
Crédit Agricole Assurances

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STAGE- Chargé de gestion RH H/F

Publiée le 28/10/2021

Stage
  • Paris - France
  • Ressources Humaines
  • 2021-61600
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Télétravail
Télétravail

C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années.

Formations
Formations

8 millions d’euros investis en formation professionnelle en 2019

Mobilité professionnelle

Des passerelles avec toutes les entités du Groupe Crédit Agricole

Implantations
Implantations

Des sites à Paris, en région et dans 8 autres pays à l’international.

Avantages bancaires

Ces avantages sont regroupés en trois packs : les prêts immobiliers, les rémunérations de compte et les produits et services privilégiés.

Cadre de travail
Cadre de travail

Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.

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