L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au Responsable du pôle Paie et Gestion du Personnel.
Le service est composé de 20 personnes et traite aujourd'hui plus de 5000 salariés par mois sur 4 sociétés et règlementaires distincts.
MISSIONS
Gestion du Personnel:
- Traitement des processus des nouveaux collaborateurs
- Vérification et validation du dossier d'embauche
- Vérification des données transmises par le recrutement pour la production du contrat de travail
- Dépôt des contrats de travail en signature dématérialisée
- DPAE, Affiliation mutuelle
- Publication processus administratif d'embauche
- Production des documents de solde tout compte (courrier d'accompagnement, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, lettre de portabilité)
- Traitement des demandes de temps partiel (avenants congés parentaux, temps partiels choisis)
Paie :
- Saisie des embauches dans l'outil paie
- Traitement des fiches de suivi médical des collaborateurs et archivages dématérialisés
- Traitement des demandes des collaborateurs (Télétravail, CESU ...)
- Saisie des arrêts maladies / Traitements des DSN évènementielles
- Calculs des congés maternité / Paternités
- Ouverture des dossiers prévoyance pour les collaborateurs en longue maladie
- Mise à jour des suivis IJSS
- Mise à jour des rattachements hiérarchiques/ organisationnels
- Saisies des éléments variables de paie
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
