Chez Crédit Agricole Immobilier, nous sommes déterminés à façonner l’avenir de l’immobilier en mettant nos expertises au service de projets qui transforment positivement les territoires. Notre savoir-faire immobilier, mis au service des particuliers, des institutionnels, des entreprises et des collectivités publiques contribue à créer et à valoriser des lieux de vie de qualité, en droite ligne avec la raison d’être du Groupe Crédit Agricole. Avec détermination, nous nous engageons à promouvoir des activités immobilières vertueuses, responsables et accessibles à tous. Car chez Crédit Agricole Immobilier, nous agissons pour l’immobilier de demain.
Dans un contexte de croissance et d’intégration de sociétés récemment acquises, Crédit Agricole Immobilier recrute un(e) stagiaire Chargé(e) de projet & missions RH H/F pour contribuer activement à la réussite de notre projet de refonte complète du référentiel des emplois, des fiches de fonction et du système de classification & de pesée des postes.
Ce stage, d'une durée de 6 mois à compter de Janvier 2026, s'adresse à un(e) étudiant(e) en recherche d'un stage de fin d'études dans le cadre d'un M2 Ressources Humaines (ou équivalent).
Poste basé à Montrouge (92).
Votre mission :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement au chantier d’harmonisation du référentiel emploi et des classifications. Vous interviendrez notamment sur les activités suivantes :
Structuration du référentiel RH OneCAI :
- Participation à la définition des familles métiers, sous-familles et niveaux de contribution.
- Intégration des données dans les outils RH internes (SIRH / tableaux de bord).
- Production de supports destinés au Codir, aux managers et aux RH de proximité.
Participation à la pesée des postes :
- Contribution à la rédaction ; l’harmonisation et la mise en forme des fiches de fonctions.
- Application des critères de pesée poste.
- Préparation des supports d’analyse, scoring et classement par famille d’emploi et filières métier.
- Contribution à la construction de la matrice finale emplois – grades – classifications.
Contribution à la communication interne et au déploiement :
- Rédaction de guides, FAQ et supports de présentation pour accompagner le changement.
- Préparation du matériel pédagogique pour les ateliers managers / RH.
- Participation à la formalisation du plan de déploiement du nouveau référentiel.
Autres missions & projets RH :
- Selon l’actualité, participation au déploiement de projets ou chantiers RH opérationnels, pour le Groupe CAI ou pour l’une de ses entités.
