Type de contrat :
Stage

Stage - Chef de projets Développement RH H/F

Modifiée le 20/10/2025

  • Lieu : Guyancourt - France
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2025-104495

Description du poste

Présentation du service :

Notre équipe 🎯

Tu intègres le pôle Développement RH et RSE au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Payment Services (CAPS).

Plus précisément, tu rejoins l’équipe Projets qui pilote et anime notamment des sujets autour du déploiement du projet Humain du Groupe Crédit Agricole au sein de CAPS.

Notre mission au quotidien offrir une expérience candidat et collaborateur enrichissante et reflet de nos valeurs et engagements.

 

Descriptif de la mission :

Ce que l'on te propose en tant que Chef de projets Développement RH tes principales missions seront :

-Contribuer à la mise en place, au déploiement et à l’animation du parcours d’intégration CAPS (plate-forme d’intégration en ligne, temps forts collectifs et journée d’intégration…) qui s’articule autour d’une expérience digitale et collaborative qui démarre dès la signature du contrat de contrat de travail et se poursuit jusqu’à 3 mois après l’arrivée dans l’équipe du nouveau collaborateur.

-Déployer et animer un réseau d’ambassadeurs interne pour valoriser et relayer notre promesse employeur


-Contribuer à la mise en œuvre de la démarche GEPP en participant aux ateliers animés en intelligence collective avec les directions métiers et les HRBP


-Accompagner le déploiement des plans d’actions RH en collaboration avec les directions métiers, les HRBP et les équipes RH (Formation, Recrutement, Campus management)


-Collaborer avec les différents contributeurs des projets d’intégration et GEPP pour valoriser la démarche en interne

Ces missions au cœur de projets stratégiques pour l’entreprise te permettront :


- D’enrichir ta culture RH, en particulier sur les enjeux de l’expérience collaborateur et sur l’approche stratégique des emplois et des compétences (GEPP)


- De développer tes compétences en gestion de projet

- De découvrir l’univers passionnant des Paiements et ses experts passionnés !

Complément

Intégrer CAPS, c'est :

- Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
- De multiples opportunités professionnelles
- Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
- De nombreux services vous facilitant le quotidien
- Une politique RSE engagée

Quelques raisons supplémentaires…
- Remboursement des transports à 90% etc.)
- 1 jours de télétravail par semaine sous validation du manager

  • Durée
    6
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Non cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    RH – Projet – Communication
    Niveau d'expérience minimum
    0 - 2 ans
    Outils informatiques
    Power Point – Excel

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Stage - Chef de projets Développement RH H/F

Publiée le 20/10/2025

Type de contrat :
Stage
  • Guyancourt - France
  • Ressources Humaines
  • 2025-104495
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Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des nombreuses animations organisées sur le campus (Fête de la rentrée, Fête de la musique, Journée des familles…) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social : subventions pour vos loisirs, participation à vos frais liés à la garde de vos enfants de moins de 6 ans, aux cours de soutien scolaire, allocation rentrée scolaire, chèques vacances, cadeaux à Noël et nombreux bons plans pour vos loisirs et vacances…

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne salariale (PEE- PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%. Si vous venez en mobilité douce (ex : vélo, vous pouvez bénéficier d’un forfait de 500€ par an dans la limite de 60% de la dépense engagée.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme le dispositif de mécénat de compétences J’agis qui permet aux collaborateurs en CDI de s’investir dans une association jusqu’à 5 jours sur leur temps de travail, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Stimulus pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire au profit d’une association et le don de jours sont aussi proposés aux collaborateurs.

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