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Modifiée le 21/06/2024
Chez Crédit Agricole Assurances (CAA), la Direction de l’Audit (DAA) constitue la 3ème ligne de défense du dispositif de contrôle interne et assure à ce titre le rôle de contrôle périodique sur l’ensemble des entités du Groupe CAA.
La DAA, qui comprend 30 collaborateurs, conduit des missions de contrôle ayant pour objectif de s’assurer du respect des règles internes et externes, d’établir un diagnostic sur le degré de maîtrise des risques et d’évaluer la qualité et l’efficacité du fonctionnement et du contrôle interne des entités du groupe Crédit Agricole Assurances. Elle vérifie également la bonne mise en œuvre des recommandations émises par elle-même, l’Inspection Générale Groupe du Crédit Agricole ou les autorités de supervision.
Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?
Au sein de la Direction de l'Audit de Crédit Agricole Assurances, vous serez amené à accompagner la Direction de l'Audit dans ses missions et la mise en œuvre de son plan de transformation.
L'objectif du stage est d'assister les auditeurs et les superviseurs dans leurs investigations en mission et l'amélioration des process (outils, veille). Pour cela, vous allez contribuer à mettre en place les projets d'amélioration continue et les actions planifiées par la DAA dans le cadre de son plan de transformation.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- L'appui ponctuel aux travaux des missions sur des thématiques IT
- L'amélioration des reportings et l’automatisation de certaines tâches
- L'évolution des référentiels et travaux de cartographie des objets auditables IT
- Les actions de veille sur les enjeux IT (réglementaire, actualités, innovation)
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait mobilité durable et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Le process de recrutement
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
En 2023, 80 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.
De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.
Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.
Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.
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