Vous souhaitez acquérir une expérience en Conformité dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose un stage en tant que Chargé(e) de Conformité au sein de la Direction Compliance
Votre direction
La Direction Conformité vise à garantir un environnement réglementaire sécurisé pour le Groupe, ses collaborateurs, ses actionnaires ainsi que ses clients tout en répondant aux attentes des régulateurs. La Direction est structurée en quatre pôles : le pôle Sécurité Financière, le pôle Conformité Métier, le pôle Alerts Management, le pôle Transverse.
Votre équipe
Vous rejoignez l’équipe Alerts Management en charge du Pilotage & traitement des alertes composée de 10 personnes basées en France et Luxembourg. Elle assure les traitements opérationnels de conformité pour l’ensemble des entités du Groupe.
Vos missions
Sous la responsabilité du responsable du Pôle, vous :
- Contribuez à la prévention et à la maîtrise des risques de non-conformité
- Déployez les normes et procédures de la Conformité
- Assistez les métiers ou les entités du réseau sur des problématiques du pôle
- Participez à la détection et à l’analyse des comportement suspects au titre des abus de marché et de la lutte anti-blanchiment remontés par les différents interlocuteurs et systèmes
- Contribuez à l’évolution du système de détection des abus de marché et de lutte anti blanchiment
Exemples de projets sur lesquels vous intervenez
• Revue des scénarios AML et MAR
• Traitement des alertes AML et MAR
Apports du stage
· En relation étroite avec les Compliance Officer, vous renforcez vos connaissances en matière de réglementations dans les domaines des titres, marchés financiers, LCB\FT et Sanctions Internationales
· Vous avez également l'opportunité de monter en compétences en termes d’évaluation des risques de non-conformité, techniques de contrôles, restitution des informations (synthèse, rédaction, production de rapports)
Process de recrutement
1. Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur de stage et/ou le manager de l’équipe
2. Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités d’embauche (date du stage, gratification, convention, etc.)
