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Stage

STAGE (6 mois) - Responsable Développement tertiaire - Montrouge H/F

Modifiée le 04/11/2024

  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2023-82229

Description du poste

Dans le cadre du développement de l'activité de Promotion Tertiaire, vous êtes rattaché(e) à l'équipe de Développement Tertiaire. Vous assistez le Directeur du Développement Tertiaire qui a la responsabilité globale du sourcing des nouvelles affaires sur le périmètre français, du montage des opérations et de leur commercialisation.

Vous intervenez sur des projets de développement de grande envergure (> 5000m² ; > 50Mn€), stratégiques et complexes, qui peuvent inclure d'autres programmations que le bureau, comme l'hôtellerie ou le retail.

Vous aimez les projets pluridisciplinaires concrets et innovants qui mêlent les aspects techniques, financiers, commerciaux et de communication.

Sans que cette liste soit limitative, vous avez pour missions principales :

  • Contribuer à l'implémentation de la stratégie de développement, tant sur les recherches d'acquisition d'actifs que les prestations de services immobiliers (contrat de promotion immobilière, maîtrise d'ouvrage déléguée) ;
  • Prendre part au sourcing et au montage des opérations ;
  • Récolter, analyser et structurer toutes les informations nécessaires à l’évaluation des opérations ;
  • Constituer les dossiers de réponse à consultation
  • Suivre les études de faisabilité architecturale en relation avec le Directeur des Opérations ;
  • Travailler sur les bilans d'opérations ;
  • Suivre les due diligence technique et notariale ;
  • Préparer les documents de présentation/synthèse des opérations à destination de la Direction Générale et des investisseurs ;
  • Mener une activité de veille sur l'innovation.

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

    • Date de prise de fonction
    • 01/10/2024
    • Durée
    • 6
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Non cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 4 / M1
    • Formation / Spécialisation
    • Formation de niveau bac+4/5 en urbanisme, juridique, architecture, école d'ingénieur (bâtiment) ou école de commerce.
      Une première expérience dans la promotion tertiaire est appréciée.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Compétences recherchées
      • Curiosité
      • Bon relationnel
      • Sens du dialogue avec des interlocuteurs de haut niveau
      • Aptitude à travailler en équipe et en mode collaboratif
      • Volontaire
      • Forte capacité de travail

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
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Crédit Agricole Immobilier

STAGE (6 mois) - Responsable Développement tertiaire - Montrouge H/F

Publiée le 27/08/2024

Stage
  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2023-82229
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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