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La Direction Risk and Permanent Control (RPC) fait partie de la Ligne Métier Risques (LMR) de Crédit Agricole S.A. Elle identifie, analyse, mesure et contrôle les risques de contrepartie, les risques de marché, les risques pays et de portefeuille ainsi que les risques opérationnels physiques et techniques sur le périmètre de Contrôle Interne de CACIB.
Au sein de la Direction RPC, le Département « Projets & Credit Models » (PCM) se décompose en 4 équipes :
Credit Models avec deux sous-équipes MQP et NMC :
- MQP « Modèles Quantitatifs de Portefeuille »
- NMC « Notation et Méthodes de Crédit »
- ADS « Analytics, Data & Systems »
- APL « Asset and Portfolio Libraries »
- APM « Architecture and Project Management »
Vous intégrerez l’équipe « Modèles Quantitatifs de Portefeuille ».
Vous contribuerez à enrichir les modèles de crédit à l’aide d’interfaces web pour les utilisateurs des équipes partenaires.
L’équipe mène plusieurs projets de modélisation autour de la donnée. Vous aurez un rôle de développeur web full stack et aurez comme principale mission la production d’une interface web.
Concrètement, vos missions seront les suivantes :
Etape 1 : Compréhension du besoin métier
- Vous devrez vous approprier les données pertinentes pour les experts et leurs usages des modèles
- Prendre en main l’interface actuellement utilisée
- L’objectif de cette étape est d’améliorer notre connaissance de l’utilisation de nos modèles et du comportement de nos clients afin de leurs rendre aux mieux les données nécessaires à leurs besoins
Etape 2 : Implémentation
- Mettre à profit la connaissance de la donnée dans l’interface à produire
- Construire l’interface en y intégrant les différents modèles et les bases de données
- Proposer des « features » utiles pour l’utilisation des experts
- Les travaux seront adaptés selon les demandes des experts
- Documenter les travaux effectués
Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.
