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Modifiée le 29/10/2024
Le service Actuariat Marché des Particuliers comprend une dizaine de collaborateurs et a pour objectif d’accompagner les responsables produits des marchés des Particuliers dans le suivi et l’optimisation des résultats techniques (lancements de produit, mises à jour de tarif, ajouts de garanties/options...)
MISSIONS :
-Réaliser, analyser et interpréter les tableaux de bord des résultats techniques mensuels
- Participer aux refontes d’offre, de gamme, ou de tarification avec comme objectif premier l’amélioration continue des tarifs optimisant les performances techniques et commerciales de nos caisses régionales.
o Modélisations de fréquence, coût moyen et/ou prime pure via des GLM et des méthodes de lissage
o Optimisation de la structure tarifaire en fonction des paramètres rentabilité/compétitivité (modélisations comportementales des indicateurs commerciaux de transformation et de résiliation)
- Mener les travaux sur les évolutions tarifaires annuelles, avec des analyses complètes par produit :
o Modélisation de la sinistralité grave, de la sinistralité climatique et de la partie attritionnelle,
o Analyse de la structure du portefeuille,
o Exploitation et amélioration des outils de mesure et d'analyse de la performance technique et de la performance commerciale par critère
- Réaliser des études actuarielles au niveau local dans le but d’aider nos distributeurs à piloter leur rentabilité, en leur fournissant des éléments d'analyse de leur sinistralité et de leur portefeuille ainsi que d'éventuelles préconisations d'actions «correctives »
- Exploiter les chiffres marché communiqués par la profession et participer à la communication de nos données.
- Alimenter, consolider l’infocentre
- Recherche et innovation : utilisation de données externes, méthode
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 550 à 650 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 80 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués par les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5800 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Pacifica, notre compagnie d'assurance dommages, est réputée pour sa capacité d'innovation et sa qualité de gestion des sinistres. Elle protège ses assurés face aux aléas de la vie grâce à une approche globale des risques : prévention, protection et assurance. Elle compte près de 2500 collaborateurs. Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.
C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.
De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.
Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.
Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.
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