Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l’actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.
Au sein de la Direction de l'Actuariat de Credit Agricole Assurances, les travaux de l'unité « Evaluation des engagements et des risques » (EER) sont axés sur les productions Solvabilité 2 et IFRS 17 sur la Prévoyance et l'Emprunteur.
MISSIONS
L’unité EER a comme missions :
- la production des métriques réglementaires S2 et IFRS 17 d'arrêté des comptes sur le périmètre Prévoyance et Emprunteur: évaluation trimestrielle des BE (runs Prophet, analyses, échanges CAC et fonctions de second regard, documentation & contrôles), analyse trimestrielle du P&L et de l'enroulement de CSM IFRS 17, calcul semestriel du RA, réalisation annuelle des sensibilités réglementaires IFRS 17
- la construction des hypothèses Best Estimate dont les lois d’expérience (mortalité, résiliation...) : production des ratios d’Observés/Attendus, études de granularité, mise à jour des lois
- l'enrichissement des modèles d'évaluation Prophet via la rédaction d'expression de besoin et le suivi de la bonne réalisation des développement demandés
- le second regard exercices PMT/ORSA réalisés par l’autre unité du service
Rattaché à un membre de l’équipe vous serez amené à mener des études en lien avec les travaux de l’unité. Ce stage peut potentiellement déboucher sur une alternance.
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
