CDD

US Analyst - HR Coordinator

Modifiée le 30/10/2024

  • NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Ressources Humaines
  • 2024-93636

Description du poste

Responsibilities Overview:

Credit Agricole Corporate & Investment Bank is seeking a recent graduate that has experience in Human Resources.  The ideal candidate will demonstrate strong initiative, able to work under pressure and have an understanding of banking.  

  

The U.S. Analyst program offers an opportunity for recent college graduates interested in finance and investment banking to actively participate in this fast-paced and challenging industry. We provide our U.S. Analysts with the tools necessary for professional growth and career advancement. The U.S. Analysts experience fosters the opportunity to connect with people who can help guide you career.  

  

The U.S. Analyst position will be available for a maximum of 2 years. The goal of the U.S. Analyst program is to develop the ideal candidate into a potential full-time position at the end of the two years. 

 

Summary: 

The role of the HR Coordinator is to provide transversal support to the HR team across all functions including the Head of Human Resources, Mobility, Project Management, Payroll & Benefits, and the Human Resources Business Partner team. Duties will include, but not limited to the following: 

  

Duties: 

  • Assist with facilitating on-campus recruiting initiatives/processes 
  • Provide support with the GMD US Analyst/Intern programs 
  • Full-cycle analyst/intern recruiting and administrative program support: 
    “Superday” logistics and materials 
  • Mobility process as it relates to internal/international moves (i.e. temp housing, moving, expenses for W2 tracking, invoices) 
  • Fee agreement and invoicing  for search firms 
  • Reconciliation of benefits and payroll data 
  • Provide administrative assistance to BP’s, i.e., job postings, resume screenings, scheduling interviews, offer letters, agreements, change forms, severance agreements, etc. 
  • Onboarding processes (CRD, application paperwork, background check, EDRM, new hire checklist, manager approvals, ID Badge) 
  • On-boarding processing (background check/compliance (CRD) checks for RFT and consultants, distribution, building access requests) 
  • Provide Executive Assistant support to the Head of Human Resources, which includes calendar management, scheduling meetings, booking travel, expense reports, etc. 
  • Assist with the implementation of the PeopleDoc , Workday, etc. 
  • Ensure data integrity and accuracy of information on Employee Tracking System (ETS) 
  • Facilitate resignation processes: exit interview, termination package distribution, return of company property 
  • Temporary staff billing/invoice processing 
  • Additional administrative duties as assigned 

 

Salary: $80,000

 

#LI-DNI

    • Date de prise de fonction
    • 02/12/2024
    • Durée
    • 24
    • Poste avec management
    • Non
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 3 / L3
    • Formation / Spécialisation
    • Qualifications/Education Required:
      • Undergraduate degree in related field 
      • Applicant must be eligible to work in the United States
      • Candidate must not require Visa Sponsorship now or in the future (including but not limited to OPT, CPT, and F1)

      Experience Required:  
      • Relevant HR work or Internship experience
         
      Skills & Competencies:
      • Microsoft Office Suite & Outlook 
      • Exemplary attention detail 
      • Resourcefulness 
      • Sound organizational skills 
      • Technically sound and savvy 
      • Project Management
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Langues
    • English

  • A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022). Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients. La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie. Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. Pour plus d'information : www.ca-cib.fr Twitter: https://twitter.com/ca_cib LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/

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US Analyst - HR Coordinator

Publiée le 30/10/2024

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  • Ressources Humaines
  • 2024-93636
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Une grande variété de métiers

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, nous vous offrons un environnement de travail stimulant dans lequel vous pourrez développer de nombreuses expertises.

Un environnement international

Nous sommes implantés dans plus de 30 pays à travers le monde et rassemblons plus de 100 nationalités. La dimension internationale de nos activités et la diversité des profils de nos collaborateurs font notre richesse.

Des positions de leadership

L’excellence de nos spécialistes est reconnue dans de nombreux domaines en France comme à l’international. Nous rejoindre, c’est intégrer un réseau mondial d’expertises parmi les plus pointues du marché.

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Une stratégie de gestion de carrière

Nous faisons de la gestion de carrière de nos collaborateurs une priorité. Formation, mobilité, gestion des talents, nos politiques sont au service de votre potentiel.

Des équipes engagées et responsables

L’engagement de nos collaborateurs est résolument tourné vers nos clients pour le développement d’une économie durable. La lutte contre le réchauffement climatique constitue l’un des axes majeurs de notre politique RSE.

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