CDD

Chef de projets RH H/F

Publiée le 14/01/2022

  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines

Description du poste

Au sein de la Direction des ressources humaines et directement rattaché(e) à la Responsable du département Formation et Change, le/la chef de projets RH pilote en autonomie et responsabilité les projets RH transverses de la Direction qui lui sont confiés tant sur le périmètre France que sur le périmètre international. Au cœur de la mise en œuvre de la feuille de route annuelle de la DRH, il/elle est un acteur clé de nombreux projets de transformation de la DRH.
Dans ce cadre il/elle prend en charge les projets confiés du cadrage au déploiement sans oublier la conduite du changement associée et tout particulièrement le projet d’évolution du système de rémunération variable (en lien étroit avec le département rémunérations et pilotage, projets transverses..).
Il/elle est le représentant de CAL&F sur les projets / sujets pilotés par le groupe CAsa.
Il/elle peut également assurer un support méthodologique auprès des équipes RH sur certains projets internes de la DRH.
Pour réussir dans vos missions, vous savez faire preuve d'autonomie, vous êtes force de propositions et vous êtes reconnu(e) pour avoir une vision 360° de vos sujets en prenant en compte leurs adhérences /interactions avec les autres projets de la DRH ou de CAL&F. Vous savez travailler en transversalité, faire coopérer des équipes transverses et interagir avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l'entreprise ainsi qu’avec des prestataires externes.
 

Votre anglais est a minima opérationnel voire courant.

    • Durée
    • 10 mois
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 4 / M1
    • Formation / Spécialisation
    • Formation généraliste en gestion ou ressources humaines,
      Une experience avérée en conduite de projet
      Une experience de leadership fonctionnel sur des sujets transverses 
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Soft skills
    • Conduite de projetscompétence rémunération/ contrôle de gestion social serait un plus
      Anglais
      Conduite du changement
    • Outils informatiques
    • Excel
      Powerpoint
    • Langues
    • Anglais opérationnel ( B.1 minimun )
  • Filiale experte du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Leasing & Factoring est un acteur majeur de l'affacturage, du crédit-bail (mobilier et immobilier), et du financement des énergies renouvelables , en Europe et au Maghreb. CAL&F s'appuie sur les réseaux bancaires du groupe Crédit Agricole (Caisses Régionales de Crédit Agricole, LCL et Crédit Agricole Corporate and Investment Bank), sur des partenaires non bancaires (constructeurs, distributeurs de matériel, courtiers et assureurs crédits). CAL&F développe des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales. * En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers ou projets de développement du territoire et d'énergies renouvelables; * En affacturage, pour le financement du cycle d'exploitation, la sécurisation du risque commercial, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; * En financements de projets pour les énergies renouvelables et les infrastructures publiques . Présent dans 9 pays, CAL&F compte 2434 collaborateurs dont 1279 à l'international et gère 22,3 Md€ d'encours (données à fin 2018). CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans le domaine de la mixité sociale, l'égalité professionnelle homme/femme et l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Leasing & Factoring
Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)
Crédit Agricole Leasing & Factoring

Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)

Chef de projets RH H/F

Publiée le 14/01/2022

CDD
  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2022-63768
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Nos avantages

Mobilité
Mobilité

La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.

Rémunération et avantages
Rémunération et avantages

La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).

Diversité
Diversité

CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cadre de vie
Cadre de vie

Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...

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