Type de contrat :
CDD

Property Manager Résidentiel H/F

Modifiée le 03/12/2025

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2025-106069

Description du poste

Au sein de Crédit Agricole Immobilier Property Management, vous rejoignez le Département Résidentiel basé à Montrouge (92) pour un contrat CDD (remplacement congé maternité) d'une durée de 5 mois à compter du 01/01/2026.

En tant que Property Manager Résidentiel, vous avez pour missions principales :

  • Assurer la mise œuvre et le suivi de la gestion d’un portefeuille immobilier Résidentiel 
  • Optimiser la gestion financière des patrimoines confiés
  • S’assurer de la satisfaction des clients tant Locataires que Mandants
  • Mettre en œuvre les objectifs fixés par le responsable de la Gestion Immobilière
  • Assurer un niveau de qualité et de rapidité du service externe mais aussi interne
  • Mettre en œuvre les actions nécessaires à la bonne tenue des immeubles
  • Visiter le patrimoine et rencontrer, dès que nécessaire, les locataires
  • Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires avec votre manager et gestionnaire technique (revenus, Travaux, investissements, Charges …)
  • Participer à l’élaboration des reportings mandants et aux réunions le cas échéant
  • Veiller à la qualité et au respect de nos engagements
  • Participer à toute action de progrès susceptible d’optimiser l’activité de l’unité
  • Transmettre à votre manager tout élément permettant une meilleure analyse des évolutions locatives ou de patrimoine et toute information présentant un caractère d’urgence ou de gravité

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    01/01/2026
    Durée
    5
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Idéalement de formation Bac +4/5 minimum (Formation Juridique/Immobilière).
    Vous bénéficiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    Vous avez une appétence juridique et comptable, vous êtes organisé(e) et savez mener à terme vos dossiers en gérant les priorités.Rigoureux(se), doté(e) de qualités relationnelles et d'un vrai esprit d'équipe, vous êtes prêt(e) à vous investir dans une structure dynamique adossée à un grand groupe.
    Outils informatiques
    Une aisance sur les utilisations des outils informatiques (reporting, excel …) est primordiale.La connaissance d’ALTAIX serait un plus.

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Property Manager Résidentiel H/F

Publiée le 18/11/2025

Type de contrat :
CDD
  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2025-106069
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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