Type de contrat :
CDD

Chargé(e) de Contentieux et Recouvrement H/F

Modifiée le 25/11/2025

  • Lieu : Chamalières - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2025-106160

Description du poste

Crédit Agricole Services Immobiliers, filière immobilière du groupe Crédit Agricole, recrute un(e) Chargé(e) de Contentieux et Recouvrement (H/F) en CDD. 

Poste à pourvoir dès que possible, avec un remplacement prévu jusqu'à mai 2026.

Rattaché(e) à/au Responsable Contentieux, le/la Chargé(e) de Contentieux et Recouvrement a pour mission d'assurer la bonne réalisation du recouvrement et du contentieux liée aux activités de l'Administration de Biens.

Vos missions principales :

  • Traitement et suivi des relances dans l'ensemble des étapes procédurales
  • Mettre en œuvre les actions nécessaires pour assurer l'équilibre financier du parc immobilier
  • Analyse et traitement des dossiers
  • Rédaction des courriers juridiques de réponse
  • Constitution des dossiers contentieux
  • Suivi et gestion de la vie du sinistre
  • Classement et archivage des dossiers
  • Traitement des tableaux de suivi (réclamations, sinistres et facturation)
  • Faire le lien avec l'ensemble des équipes concernées

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    01/12/2025
    Durée
    6 mois
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Non cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 2 / L2
    Formation / Spécialisation
    Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum de type juridique ou immobilier
    Première expérience similaire dans le domaine du recouvrement et idéalement dans le secteur de l'immobilier
    Niveau d'expérience minimum
    0 - 2 ans
    Compétences recherchées
    • Aisance relationnelle, des qualités d'écoute et d'analyse
    • Qualités rédactionnelle et de rigueur
    • Ténacité
    • Force de proposition
    • Sens du service développé tourné vers la satisfaction client
      
    Outils informatiques
    Bonne maitrise du PACK OFFICE et idéalement de l'outil métier THETRAWIN

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Chargé(e) de Contentieux et Recouvrement H/F

Publiée le 21/11/2025

Type de contrat :
CDD
  • Chamalières - France
  • Immobilier
  • 2025-106160
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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