Type de contrat :
CDD

Assistant Technique Tertiaire H/F

Modifiée le 25/02/2026

  • Lieu : Asnières-Sur-Seine - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2026-107981

Description du poste

Au sein de Crédit Agricole Immobilier Property Management, vous rejoignez le Département Tertiaire basé à Asnières-Sur-Seine (92).

Rattaché au Manager Technique, vous intervenez en support d’une équipe de Responsables techniques ou Chargés de projets techniques en réalisant le traitement administratif, financier et assurez la relation locataire d’un portefeuille d’immeubles confiés par les clients propriétaires dans le respect de la réglementation en vigueur, des process et des modes opératoires.

Pour ce faire, vos missions principales seront les suivantes :

  • Réaliser toutes les actions à caractère administratif et financier liées à la vie des immeubles à la demande des Responsables techniques. 
  • Organiser la planification des actions de suivi et de pilotage et tenir à jour les indicateurs d’activités.
  • Assurer le suivi financier des dépenses techniques, contribuer aux contrôles dans le cadre de notre certification ISO 9001 en appliquant les modes opératoires et en assurant la qualité des données de l’outil de gestion. 
  • Etablir tous les reportings liés à l’activité dans les délais requis. 
  • Organiser la planification et la création des réunions de reportings pour le Responsable technique et rédiger tout compte-rendu nécessaire.

En tant qu’interlocuteur du locataire, vous assurez le suivi de la relation locataire au travers de l’outil de gestion :

  • Qualifier les demandes locataires en reprenant contact avec ces dernier le cas échéant.
  • Informer les locataires des démarches ou des actions à venir et s’assurer de la bonne réalisation des interventions demandées et mettre en œuvre toute action utile à leur résolution.
  • Commander les prestations techniques nécessaires auprès des fournisseurs afin de veiller à l’entretien des biens des propriétaires et collecter la documentation justifiant de la bonne réalisation et conformité.
  • Réaliser l’ensemble des diagnostics locatifs nécessaires à la remise en location des lots qui se libèrent en lien avec les services internes utiles (service dossier, gestion locative) ainsi que les diagnostics avant travaux.
  • Agir dans le respect de la règlementation de sorte à optimiser au maximum l’occupation des immeubles et informer les démarches auprès des Responsables techniques.

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    02/02/2026
    Durée
    10 MOIS
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Non cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 2 / L2
    Formation / Spécialisation
    A minima BTS (technique ou immobilier).
    Vous bénéficiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire.  
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    • Conseiller, développer, argumenter, piloter
    • Gestion administrative
    • Gestion des priorités
    • Techniques du bâtiment
    • Fort sens du service client
    Outils informatiques
    La connaissance d’ALTAIX serait un plus.

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Assistant Technique Tertiaire H/F

Publiée le 28/01/2026

Type de contrat :
CDD
  • Asnières-Sur-Seine - France
  • Immobilier
  • 2026-107981
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

Ces offres pourraient vous intéresser !