Type de contrat :
CDD

US Analyst, RPC Counterparty Risk

Modifiée le 25/02/2026

  • Lieu : NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Secteur : Risques / Contrôles permanents
  • Numéro de l'offre : 2026-109308

Description du poste

Processing credit requests and annual credit reviews with a primary focus on the following sectors: telecom, media, technology and transportation.

Key responsibilities:

  • Credit analysis and evaluation of credit worthiness of corporate counterparties based on requests received from the Front Office covering clients in the transportation sector, aviation, rail, intermodal; clients in the TMT sector including, tech/software, cable and telecom operators, digital infrastructure, diversified media etc.
    • Preparation and presentation of financial statements and performance analysis, evaluation of industry and business risks.
    • Review of legal protections including term sheets and legal agreements (Credit Agreement, ISDA, CSA), guarantees and financial covenants when applicable.
    • Preparation of client ratings for certain clients and evaluation of ratings submitted by Front Office
    • Submission of files to NY Credit Committee via email or presentation in person.
  • Submission of files to Home Office credit risk (RPC HO) teams.Frequent interaction with the various Front Office teams to gather additional information concerning the client, discuss credit risk issues and mitigants, and obtain relationship profitability information and commercial support/strategy.
  • Active coordination with RPC HO to answer any inquiries for additional information/explanations, follow-up on rating validations, and communicate credit issues and trends as appropriate.
  • Operational responsibilities such as processing requests to create/change counterparty classifications, ricos structures, ensuring data accuracy etc.
  • May also be asked to analyze other counterparties depending on workloads.
  • Assist in any internal or external audit assessments, loan reviews, or special projects as needed.

Key Internal contacts:

  • Local RPC teams (Counterparty Risk, Market Risk, Admin-Monitoring and Projects)
  • Local Front Office teams (Corporate, GMD, ITB)                         
  • Home Office RPC (SCS) and Front Office                                         

Salary:  

$80,000

#LI-DNY                          

  • Durée
    24
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 3 / L3
    Formation / Spécialisation
    Required: Bachelors degree in Business or FinanceDesirable: MBA a plus
    Required: Credit experience at a bank, an investment bank and/or a credit rating agency as an internDesired: Experience in analyzing corporates a plus
    Niveau d'expérience minimum
    0 - 2 ans
    Compétences recherchées
    • Analyze and summarize credit information
    • Prioritize workload effectively
    • Work independently and solve problems
    • Cooperate with local and international teams
    • Be proactive
    • Be flexible to changing environments
    • Ability to multitask
    • Work towards the goals highlighted in CACIB’s strategy
    • Credit analysis experience
    • Microsoft Office suite
    • Clear written and verbal communication skills

  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

US Analyst, RPC Counterparty Risk

Publiée le 25/02/2026

Type de contrat :
CDD
  • NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Risques / Contrôles permanents
  • 2026-109308
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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