CDD

Risk Data Analyst (CDD) H/F

Modifiée le 03/09/2024

  • 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Risques / Contrôles permanents
  • 2024-90194

Description du poste

Vous avez une expérience significative en banque ou financements spécialisés, alliée à une bonne connaissance de la norme IFRS9 et réglementation en terme de gestion du risque de crédit ? Vous maitrisez SAS ? La gestion des projets n’a plus de secret pour vous ?

Si vous avez envie de rejoindre une entreprise citoyenne et dynamique...lisez ces quelques lignes !

 

Vos missions :


Vous rejoindrez la Direction des Contrôles, de la Conformité et des Risques (DCCR) du Groupe Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F).

Au sein du département Pilotage, Risques et modèles, vous intégrerez une équipe de 7 personnes et vous serez rattaché au responsable pilotage coût du risque et provisions. Ainsi, vous aurez l’occasion de développer une vision d’ensemble du processus de production des provisions et du pilotage du coût du risque de CAL&F Groupe.

Concrètement, vous serez amené à :

  • Prendre en charge les travaux de production mensuelle et trimestrielle de provisions et du coût du risque sur le périmètre France et international (collecte, contrôle, simulation, validation et production), avec respect du chrono de production ;
  • Réaliser le rapprochement des données entre les bases risques et la comptabilité, identifier et corriger le cas échéant les écarts ;
  • Contribuer à l’animation des différents comités et instances de restitution et de validation, notamment le comité de provisions et le comité des risques (France et international) ;
  • Produire des analyses trimestrielles d’évolution et de décomposition du coût du risque ;
  • Contribuer aux exercices semestriels d’atterrissage du coût du risque : travaux d’estimation du montant du coût du risque (J-15) en prenant en compte les différentes projections et hypothèses métiers ;
  • Prendre en charge les différentes demandes de reporting (récurrentes et ad-hoc), émanant de la Direction Risque Groupe (DRG) et les autorités de supervision (BCE, CACs, Audit, …) ;
  • Cartographier l’ensemble des processus de production de l’équipe, détecter les zones d’automatisation et/ou d’optimisation, prioriser en fonction de la criticité et la capacité à faire, définir la feuille de route des travaux nécessaires pour l’atteinte des objectifs fixés (do-it-yourself sous SAS ou projet IT ?), exécuter et suivre les projets ;
  • Mener des projets de mise en norme (interne Groupe ou réglementaire) sur le périmètre France et international (Nouveau Défaut, Forbearance, indicateurs d’alertes précoces, Ratings, Méthodes et paramètres de calcul de provisions, Data Quality, Recommandations BCE/Audit, …) ;
  • Etoffer et mettre à jour le corpus documentaire ;

    • Date de prise de fonction
    • 01/07/2024
    • Durée
    • 6
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Ecole de commerce ou Université, spécialisation Finance / Risques
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Compétences recherchées
    • Hard-skills :
      • Connaissances générales de l’environnement bancaire, et plus précisément en matière de financements spécialisés ;
      • Norme IFRS9 et principaux concepts réglementaires applicables à la gestion du risque de crédit;
      • Capacité à mener des projets avec respecter des jalons et conduite du changement ;
      • Data querying et automatisation sous SAS;
      • Forte appétence pour les chiffres, la programmation et la manipulation de données volumineuses.
      • Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) ;
      • Un plus : Python, VBA, Access, Power Bi.
      Soft-skills :
      • Autonomie et capacité à prendre le lead sur les sujets;
      • Proactivité et force de proposition;
      • Bonne capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;
      • Forte capacité à travailler en équipe, bon relationnel et sens de la coopération.
       
    • Langues
    • Anglais - niveau B2 minimum

  • Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : • En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers; • En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; • En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. • Une entreprise internationale présente dans 10 pays. • Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. • Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France ! • Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous !

Crédit Agricole Leasing & Factoring
Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)
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Publiée le 03/09/2024

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  • 2024-90194
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité

La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.

Rémunération et avantages

La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).

Diversité

CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cadre de vie

Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...

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