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Modifiée le 04/10/2024
Au sein de la Direction Sociétal, Marketing et Communication et du département Communication et Satisfaction Client, le service communication est garant de l’image corporate et digitale de CAL&F. A ce titre, il pilote l’ensemble des actions de communication à destination de nos différentes cibles internes et externes sur l’ensemble des supports online et off-line (projets de communication transverses, évènements, éditorial, notoriété digitale, relations presse…).
Au sein du service Communication, le Chef de projet communication digitale H/F participe à la définition de la stratégie digitale de CAL&F et a en charge sa mise en œuvre. Votre périmètre couvre à fois les sites web et les réseaux sociaux.
• Dans ce cadre, vous aurez en charge la gestion de l’ensemble de nos sites internet CAL&F France et international, avec notamment :
• le maintien, l'animation et l’évolution des sites web en lien avec nos prestataires externes
• l’optimisation du référencement naturel en lien avec l’équipe éditorial sur les contenus éditoriaux web
• la création de bannières pour relayer nos offres et actualités
• le suivi et reporting (analyse du trafic, …)
En parallèle, vous intervenez en tant que Social Media Manager et aurez pour mission de renforcer et accroître notre présence et visibilité sur les réseaux sociaux. Vous assurez ainsi :
• le déploiement de la stratégie réseaux sociaux de CAL&F
• la création d’un planning éditorial de nos publications, sa mise en œuvre et reporting des actions
• la mise en place de vecteurs pour améliorer la portée de nos posts
• le développement de la chaîne YouTube de la marque
• la gestion de l’e-réputation de l’ensemble de nos marques, annuaires en ligne (ex : Pages Jaunes) et veille présence digitale
La gestion de différents projets concernant l'ensemble de ces médias/supports, tels que :
• la coordination du programme d’employee advocacy – l’acculturation des collaborateurs aux réseaux sociaux
• le développement et pilotage de la stratégie marque employeur en collaboration avec l’équipe RH – mise en œuvre des actions visant à renforcer et promouvoir l’image de CAL&F en externe
Vous réaliserez de la veille pour l’ensemble du périmètre ci-dessus.
Vous assurez également la coordination avec les entités à l’international pour partager les actualités de communication, notamment sur la partie digitale.
Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : • En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers; • En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; • En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. • Une entreprise internationale présente dans 10 pays. • Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. • Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France ! • Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous !
La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.
La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).
CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...
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