CDI

Gestore Debitori M/F

Modifiée le 06/11/2024

  • Viale Fulvio Testi 280 MILAN - Italie
  • Recouvrement / Contentieux
  • 2024-93788

Description du poste

La risorsa sarà inserita all’interno della funzione Loans & Debtor management

Nel processo di amministrazione, gestione e monitoraggio del portafoglio ceduto in ambito Factoring le attività prevalenti che saranno affidate alla risorsa sono:

-          gestione del rapporto con il debitore ceduto;

-          monitoraggio e gestione scaduto;

-          contatti con i debitori ceduti per controlli e sollecito degli scaduti;

-          analisi e gestione delle partite in sospeso;

-          gestione delle relazioni con l’assicuratore dei crediti;

-          controllo delle fatture ricevute in cessione coordinamento delle attività dell’outsourcer;

-          gestione e coordinamento delle attività esternalizzata per l’incasso dei crediti ceduti;

-          monitoraggio dei KPI/SLA degli outsourcer;

-          altre attività tipiche richieste dalla funzione.

    • Poste avec management
    • Non
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 3 / L3
    • Formation / Spécialisation
    • Laurea in materie economiche o giuridiche.
      3/5 anni di esperienza nella gestione debitori in ambito factoring o in contesti bancari, finanziari o assicurativi.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Compétences recherchées
    • Attitudine a lavorare in contesti nei quali è richiesto un forte coinvolgimento personale e lo svolgimento di più mansioni.Capacità di analisi, di sintesi, di comunicazione, di relazione, lavoro in team e per obiettivi; proattività, flessibilità, gestione dello stress, problem solving, intelligenza organizzativa.Costituisce fattore di successo l’aver lavorato in contesti di dimensioni contenute nei quali sono richieste competenze e conoscenze trasversali delle varie funzioni aziendali.Predisposizione alle relazioni con soggetti esterni e interni alla società e allo svolgimento di attività operative.  
    • Outils informatiques
    • Ottima conoscenza del pacchetto Office.
    • Langues
    • Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese e/o francese

  • Eurofactor Italia est une entreprise prospère dans le domaine des services financiers. Nous appartenons au groupe Crédit Agricole un des groupes bancaires les plus solides au monde. Nous sommes filiale de Crédit Agricole Leasing et Factoring, une société européenne leader dans le domaine du Leasing et de l'affacturage et présente dans 9 pays (France, Allemagne, Pays-Bas, Belgique, Italie, Pologne, Espagne, Portugal et Maroc). Eurofactor Italia s'appuie sur les canaux bancaires du Crédit Agricole Italia et de Crédit Agricole Corporate Investments Bank en proposant des solutions d'affacturage destinées aux entreprises clientes de la Banque. Nous avons pour ambition de poursuivre notre croissance et de fournir d'excellents services à nos clients et partenaires. Eurofactor Italia s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans le domaine de la mixité sociale, l'égalité professionnelle homme/femme et l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Leasing & Factoring
Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)
Crédit Agricole Leasing & Factoring

Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)

Gestore Debitori M/F

Publiée le 06/11/2024

CDI
  • Viale Fulvio Testi 280 MILAN - Italie
  • Recouvrement / Contentieux
  • 2024-93788
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-nous

Nos avantages

Mobilité

La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.

Rémunération et avantages

La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).

Diversité

CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cadre de vie

Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...

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