Type de contrat :
CDI

Responsable Juridique Promotion - Toulouse H/F

Modifiée le 19/06/2025

  • Lieu : Toulouse - France
  • Secteur : Juridique
  • Numéro de l'offre : 2025-100084

Description du poste

Rattaché(e) au/à la Directeur(rice) Montage Opérations et Supports, au sein de la Direction Montage Opérations et Supports (DMOS), le/la responsable juridique promotion assure la sécurisation juridique de l’ensemble des actes et du montage d’opérations de promotion immobilière en veillant notamment au suivi des engagements contractuels et en produisant des analyses juridiques/préconisations.  


Activités significatives :

- Il/elle accompagne les équipes développement et opérationnelles pour les montages juridiques des projets immobiliers résidentiels en matière de droit de la construction de l’urbanisme et de l’environnement. Il/elle assure notamment en phase exécution le suivi et la gestion des différents contrats et de leurs interactions au regard des complexités d’imbrication du projet. Il/elle veille au suivi des engagements contractuels et des conditions suspensives aux côtés de l’équipe projet et assiste l’équipe opérationnelle dans la rédaction des courriers à l’attention des opérateurs, de l’entreprise ou des différents acteurs de l’opération.

- Il négocie, rédige, valide et régularise, en relation directe avec les notaires/avocats, l’ensemble des avants contrats, avenants et actes authentiques, en vue de la réalisation des opérations de promotion résidentielle.

- Il/elle gère l’ensemble des audits de permis de construire demandés auprès des avocats et des éventuels recours sur les autorisations d’urbanisme ainsi que les référés préventifs si nécessaire.

- Il/elle contrôle les plannings opérationnels de la promesse à l’acquisition foncière, les obligations contractuelles et la conformité des décisions prises en Comité d’Engagement et formalise les alertes, en cas de besoin, à la Direction générale.

- Il/elle accompagne et conseille juridiquement les opérationnels sur la partie contractuelle « Exécution » et pour tous types de différends/précontentieux (entreprises, MOE, clients, etc.), contentieux procédures collectives. Cette mission comprend :
- Rédaction et correction de courriers et courriels divers :
· Clients/avocats (réclamations suite retards, malfaçons, non-conformité contractuelle) ; MOE (manquements aux obligations, honoraires complémentaires) ; syndic (désordres, sinistre) ; Co-promoteur ; etc.
· Entreprises : DGD, levées des réserves, GPA, résiliation contrat, substitution, délégation de paiement, sous-traitance, etc. ;
- Rédaction et/ou correction de protocoles clients, architectes, syndic ;
- Rédaction et/ou correction d’avenants MOE ; substitution d’entreprise etc. ;
- Préconisation, process à suivre et accompagnement lors de livraisons compliquées/conflictuelles (refus de livraison, de signer le PV, consignation/séquestre etc.) ;
· Accompagnement, négociation, rédaction des contrats de maîtrise d’œuvre, AMO environnement, contrat de travaux en groupement, MADA, délégation sous-traitant, etc. 

  • Date de prise de fonction
    02/06/2025
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Master en Droit Notarial, Diplôme supérieur du Notariat, bac+5 Droit de la construction et de l'Urbanisme.
    Connaissances juridiques indispensables en droit de la Construction, droit immobilier, droit de l'urbanisme, droit notarial (PUV, PSV, montage VEFA) et droit des contrats.Une expérience en service Contentieux/ pré contentieux serait un atout.
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    Rigueur et organisation, aisance relationnelle, esprit de synthèse capacité à anticiper, capacité de négociation, grandes qualités rédactionnelles.
  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Responsable Juridique Promotion - Toulouse H/F

Publiée le 16/05/2025

Type de contrat :
CDI
  • Toulouse - France
  • Juridique
  • 2025-100084
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

Ces offres pourraient vous intéresser !