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Modifiée le 29/09/2024
🚀 Ton rôle et tes missions :
Rattaché(e) au responsable de la cellule fraude, tu contribues à la baisse du coût du risque à travers la prise en charge des tentatives de fraudes et l'optimisation de la stratégie de la lutte anti-fraude.
Plus concrètement :
· Tu procèdes aux investigations nécessaires sur les dossiers de fraudes complexes, tu prends les mesures adéquates avec les équipes concernées
· Tu analyses les fraudes, et proposes une prise en charge des préjudices, en fonction de la politique de BforBank et des règles internes
· Tu assures le suivi des dossiers de fraudes auprès de la sécurité financière et coordination de la fraude
· Tu contribues à la baisse du coût du risque de fraude
· Tu effectues les remontées des incidents identifiés et contribues à leurs résolutions
· Tu participes à l’amélioration continue des processus
· Tu contribues à la mise à jour des reportings et des tableaux de suivi liés à la fraude
· Tu participes à la veille concurrentielle sur les nouvelles solutions technologiques de paiement et monétique
· Tu participes à la veille et l’analyse des cas de fraude identifiés en interne pour actualiser et améliorer le dispositif de détection et de prévention
· Tu participes à la diffusion d’une culture anti-fraude au sein des équipes
En rejoignant BforBank tu trouveras…
- Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
- Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe
- Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable
- Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
- Une Direction Performance en pleine expansion, porteuse de nombreux défis stratégiques
Mais aussi…
- De 2 jours à 5 jours de télétravail modulable par semaine, dans la limite de 104 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
- 25 jours de congés + 15 jours de RTT
- 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
- Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
- Des frais de transports remboursés à 75%
- Titres restaurant de 11,50€ par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%)
- Un restaurant d’entreprise
- Accès illimité à United Heroes, une application mobile de sport et de bien être
- Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche
📍 Le poste est basé à La Défense, dans des locaux flambants neufs !
BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.
Votre monde change, le nôtre aussi ! Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
15 jours de RTT en moyenne chaque année, et 25 jours de congés payés.
Nos collaborateurs peuvent également bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.
Il y a peu de lignes hiérarchiques, ce qui permet un management de proximité.
Une ambiance bienveillante et challengeante, où l’esprit d'initiative est encouragé.
Les opportunités de mobilité (promotions ou changements de poste) sont fréquentes au sein de BforBank ou du Groupe Crédit Agricole.
Chaque collaborateur bénéficie de formations régulières afin de lui permettre de développer ses compétences.
Un parcours d’intégration au contact des autres équipes via des « vis-ma-vie ».
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