CDI

Client Service Manager (m/w/d)

Publiée le 21/07/2022

  • Eurofactor GmbH, Bajuwarenring 3, 82041 Oberhaching - Allemagne
  • Gestion des opérations

Description du poste

  • Sie übernehmen die operationelle Vorbereitung von Vertragsstarts sowie die Organisation und Durchführung der operativen Einführungsgespräche bei Neukunden
  • Sie sind erster Ansprechpartner für Kunden im Tagesgeschäft sowie für die Abstimmung mit internen Abteilungen
  • Sie erfassen Neuverträge und Vertragsänderungen im System
  • Die Forderungs- und Zahlungsbearbeitung wird von Ihnen überwacht und kontrolliert
  • Sie analysieren Schwachstellen und kümmern sich um die Nachverfolgung der nachhaltigen Störungsbeseitigung
  • Sie übernehmen den ersten Support bei technischen Fragen hinsichtlich der Datenübergabe

    • Date de prise de fonction
    • 01/09/2022
    • Poste avec management
    • Non
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 2 / L2
    • Formation / Spécialisation
    • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
      Sie bringen idealerweise bereits praktische Erfahrung durch Tätigkeit bei einer Bank oder einem Finanzdienstleister mit
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Soft skills
      • Sie sind kommunikativ und ein Teamplayer, Organisationsstärke und Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus
      • Sie arbeiten strukturiert und haben eine hohe Affinität zu IT-Systemen und technischen Abläufen
    • Outils informatiques
    • Factoring- und Debitorenbuchhaltungskenntnisse sind wünschenswert
    • Langues
    • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch oder Niederländisch ist von Vorteil
Crédit Agricole Leasing & Factoring
Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)
Crédit Agricole Leasing & Factoring

Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)

Client Service Manager (m/w/d)

Publiée le 21/07/2022

CDI
  • Eurofactor GmbH, Bajuwarenring 3, 82041 Oberhaching - Allemagne
  • Gestion des opérations
  • 2022-70980
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Nos avantages

Mobilité
Mobilité

La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.

Rémunération et avantages
Rémunération et avantages

La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).

Diversité
Diversité

CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cadre de vie
Cadre de vie

Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...

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