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Modifiée le 04/07/2024
La direction des opérations, du juridique et du contentieux de CREDIT AGRICOLE LEASING et FACTORING recherche :
Un(e) Chef de projets confirmé(e)
Présentation de la direction :
La Direction des Opérations, Juridique et Contentieux (DOJC) est responsable de la gestion et de la coordination des opérations liées aux aspects opérationnels dans les domaines du crédit-bail mobilier et immobilier ainsi que du financement de projets, et de la gestion tout métier des opérations juridiques et contentieuses des activités de l’entreprise. La direction regroupe 3 départements : Département Client Crédit-Bail Mobilier (DCCBM), Département Client Immobilier et Énergie (DCIE) et Département des Affaires Juridiques et Recouvrement Contentieux (DJRC)
Descriptif de la mission :
Vous serez amené(e) à intervenir sur l'ensemble des métiers : Financement des énergies renouvelables, leasing et affacturage et sur des missions variées. Dans une démarche d’optimisation de la performance, de nombreux projets de migrations informatiques (IMX, EKIP) et ou d’évolutions de processus/fonctionnement (dématérialisation des flux entrants) sont lancés ou à venir.
Dans ce cadre, en tant que Chef de projet, vous êtes responsable des missions suivantes :
- Mener des projets de la phase de cadrage, jusqu'à leur déploiement : conduite de projets et livraison au niveau des délais et de la qualité attendue pour le périmètre défini
- Mettre en place une gouvernance du projet, ainsi qu’une organisation définissant les rôles des participants au projet,
- Mettre en place les points nécessaires à la réalisation et au suivi du projet (point sponsor, réunions de pilotages, ateliers métiers, etc)
- Contribuer à la préparation des Copils, au suivi des budgets, etc
- Mener des chantiers au sein de la direction afin d’optimiser le fonctionnement des processus métiers (mise en œuvre des supports de formation et des manuels utilisateurs)
- Coordonner la communication adaptée relative aux différents projets
Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : • En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers; • En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; • En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. • Une entreprise internationale présente dans 10 pays. • Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. • Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France ! • Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous !
La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.
La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).
CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...
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