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Modifiée le 13/05/2024
Crédit Agricole Assurances poursuit son développement sur le marché de la retraite collective en distribuant son offre complète couvrant l’ensemble des segments de clientèle entreprises, allant des TPE/PME aux grandes entreprises.
Cette offre permet de mettre en place des régimes de retraite au bénéfice de l’ensemble des salariés ou de certaines catégories de personnel. Elles couvrent les domaines des indemnités de fin de carrières, des régimes à cotisations définies, des régimes à prestations définies et dispositifs de préretraite.
La distribution des offres est assurée par plusieurs réseaux de distribution (Direct, Courtage, Partenariats, Caisses régionales du Crédit Agricole, LCL, CACIB…) qui jouent un rôle fondamental dans le succès du développement de l’activité.
Au sein du département Retraite Collective (15 collaborateurs), rattaché à l'équipe Commerciale (3 collaborateurs), notre stratégie distributive vis-à-vis des PME et des ETI soutenue par nos réseaux CRCA et LCL en fait l'axe prioritaire de développement aujourd'hui.
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
• Animer les réseaux internes du Groupe Crédit Agricole
• Participer à la définition de la stratégie distributive auprès de ces réseaux en collaboration avec la Direction des Assurances Collectives
• Organiser nos actions commerciales conjointes avec Amundi sur le périmètre Epargne Salariale « CA Titres » dans une stratégie de multi-équipement Loi Pacte
• Contribuer au développement commercial des assurances collectives Retraite :
• Adéquation de l’offre standard PERO, IFC, 39 avec les besoins des réseaux
• Formation de nos réseaux commerciaux CR LCL et internes Assurances Collectives
• Coordination des actions commerciales conjointes Prévoyance/Santé/Retraite
• Construction de propositions commerciales sur-mesure dans le cadre des approches ETI, en collaboration avec les directions supports du groupe
• Superviser la démarche de contractualisation et de mise en gestion des nouveaux contrats
• Suivre les contrats en portefeuille :
• En appui de nos réseaux grâce à un support technique
• Accompagner les clients ETI dans la vie des contrats
• Animer les réunions de suivi clients (commissions paritaires par exemple)
• Piloter nos campagnes marketings
Vos avantages
•Un forfait annuel de télétravail de 82 jours, soit 40 % du temps de travail à temps plein, avec possibilité de télétravailler jusqu’à 2 semaines consécutives.
•34 jours de congés payés + 12 jours de RTT.
•Rémunérations fixe, variable collective et variable individuelle.
•Epargne salariale avec système d’abondement.
•Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, cotisations de frais de santé prises en charge à 75 %, forfait mobilité durable…
Une salle de sports, deux restaurants d’entreprise, deux cafétérias, des lounges…
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.
De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.
Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.
Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.
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