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Modifiée le 18/11/2024
🎯 Tu seras intégré(e) au sein du service Cockpit. Sous la direction de la Head Of Cockpit, tu auras pour principale mission de piloter opérationnellement la mise en place des Besoins Majeurs (projets) de l’entreprise. Ces besoins majeurs sont intégrés dans 4 roadmaps (Tech, Bancaire, Core Entreprise et Produit). Chacune des roadmaps est opérée par un Pilote sous le sponsorship d’un Owner (membre du CODIR de BforBank). Le Pilote est accompagné d’un PMO.
🚀 Tes missions principales sont les suivantes :
· Accompagner le déploiement de la démarche des Besoins Majeurs auprès des Pilotes de Roadmap en collaboration avec la Direction TOI (Transformation Organisation et Innovation).
· Veiller au respect du processus Product Life Cycle (Phases de Strategy, Discovery, Prepare, Delivery et Measure) permettant la bonne intégration des insights stratégiques validés dans les roadmaps adéquates.
· Participer à la construction de la roadmap Produit en coopération avec le Head of Product, les différents lead Tribes et les managers de domaines.
· Assurer la cohérence globale de la roadmap notamment en alertant sur les risques, les interdépendances et les besoins d’arbitrage des différents sujets.
· Faire le lien avec les autres PMOs sur les impacts et adhérences avec les autres roadmaps de l’entreprise.
· Fournir une vision consolidée et cohérente de la roadmap Produit auprès des instances de Direction.
· Contribuer à la préparation et à l’animation des différents comités.
· Animer en collaboration avec le PMO finance les estimés budgétaires, la revue du staffing et le plan de recrutement de la Direction Produit.
· Alimenter l’outil de portfolio management et être force de proposition pour son amélioration.
· Consolider pour la direction Produit les besoins en recrutements en relation avec la Direction Talents et Organisation.
· Élaborer et mettre à jour un corpus documentaire relatif à la fonction de PMO (la collecte des données, le kit de déploiement des Besoins Majeurs, les indicateurs …).
· Participer activement à l'amélioration continue au sein du service Cockpit, être force de proposition dans la transformation de la direction Tech.
En rejoignant BforBank tu trouveras…
· Un projet ambitieux de Transformation et d’internationalisation, terrain de créativité et de test & learn.
· Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe
· Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable
· Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
· Une Direction Technologie en pleine expansion, porteuse de nombreux défis stratégiques
Votre monde change, le nôtre aussi ! Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
15 jours de RTT en moyenne chaque année, et 25 jours de congés payés.
Nos collaborateurs peuvent également bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.
Il y a peu de lignes hiérarchiques, ce qui permet un management de proximité.
Une ambiance bienveillante et challengeante, où l’esprit d'initiative est encouragé.
Les opportunités de mobilité (promotions ou changements de poste) sont fréquentes au sein de BforBank ou du Groupe Crédit Agricole.
Chaque collaborateur bénéficie de formations régulières afin de lui permettre de développer ses compétences.
Un parcours d’intégration au contact des autres équipes via des « vis-ma-vie ».
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