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Modifiée le 31/12/2024
🎯 Au sein de la Direction Technologie, le service Banking Platform a pour objectifs de contribuer au développement du SI Bancaire de BforBank, à son maintien en conditions opérationnelles et à préparer la migration du Core Banking System sur le cloud.
🚀 Tes missions principales sont les suivantes :
Le Lead Chapter est avant tout un expert qui crée et fait grandir sa communauté d’experts techniques. Tu définis les bonnes pratiques, les fais adopter et les harmonises en développant une culture d’excellence et de partage.
Plus concrètement, les activités exercées sont les suivantes :
Tu portes un rôle et une mission transverse auprès de l’ensemble des experts travaillant sur le Core Banking System Temenos, au sein des squads produits et de la roadmap Bancaire
Tu animes la communauté et représentes l’entreprise dans les évènements internes et externes :
o Animation de l’ensemble des Tech leads et développeurs
o Définition des bonnes pratiques de développement (code et process) et de déploiement jusqu’en production
o Diffusion de l’amélioration continue
Tu créés un cadre méthodologique autour d’une démarche qui permet de mener BforBank dans le futur, tout en assurant une cohérence globale
Tu travailles en étroite collaboration avec les architectes
Tu accompagnes également le manager du domaine dans le plan de recrutement des ressources
Au quotidien, tu auras pour missions :
De formaliser, diffuser et vulgariser les bonnes pratiques de développement avec l’aide des Tech leads
D’apporter du support aux ressources du domaine dans la recherche des solutions à leurs problèmes quotidiens
De réaliser de la veille technologie pour améliorer en continu le SI autour du Core Banking System
Tu es le relais de communication des architectes pour les différents projets liés au Core Banking Sytem afin de mettre en visibilité les obstacles et difficultés qui pourraient se présenter.
Tu participes également à la communauté transverse des Leads Chaper BforBank dans une démarche de partage des bonnes pratiques et d’amélioration continue.
En rejoignant BforBank Tu trouveras :
Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe
Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable
Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
Une Direction Technologie en pleine expansion, porteuse de nombreux défis stratégiques
Mais aussi…
De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
25 jours de congés + 16 jours de RTT
80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
Des frais de transports remboursés à 75%
Un restaurant d’entreprise et des tickets restaurant
Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche
📍 Le poste est basé à La Défense, dans des locaux flambants neufs ! BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.
Votre monde change, le nôtre aussi ! Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
15 jours de RTT en moyenne chaque année, et 25 jours de congés payés.
Nos collaborateurs peuvent également bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.
Il y a peu de lignes hiérarchiques, ce qui permet un management de proximité.
Une ambiance bienveillante et challengeante, où l’esprit d'initiative est encouragé.
Les opportunités de mobilité (promotions ou changements de poste) sont fréquentes au sein de BforBank ou du Groupe Crédit Agricole.
Chaque collaborateur bénéficie de formations régulières afin de lui permettre de développer ses compétences.
Un parcours d’intégration au contact des autres équipes via des « vis-ma-vie ».
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