Modifiée le 18/09/2023
Vous deviendrez le Responsable de l’Activité Hypervision, en charge des composants techniques de la solution de collecte des flux de supervision. Vous serez responsable du Maintien en Condition Opérationnelle et de l’innovation des infrastructures liées aux métiers de l’Observabilité. Vous effectuerez l’animation et le suivi de l’équipe lors des points hebdo, d’entretiens individuels, de suivi du plan de charge et du staffing. En tant que Responsable d’Activité de cette équipe, vous serez le représentant du socle Open sur l’ensemble des sujets lié au programme CARE.
Vous évoluerez dans un contexte de transformation technologique et organisationnelle. A ce titre, vous serez en charge des missions suivantes avec le responsable de l’Orchestration :
-Piloter les activités liées aux outils d’Hypervision (Fonctionnement et Projets)
-Manager une équipe composée d’une dizaine de personnes (internes et externes)
-Définir et piloter les budgets et moyens nécessaires à la bonne réalisation des objectifs de l’équipe
-Tenir à jour le plan de charge de l’équipe avec l’aide du Ressources Manager
-Piloter la qualité de service en s’assurant du bon niveau de relation avec les équipes Offshore, les autres équipes Open, les Clusters en suivant des KPI et avec un bon niveau de reporting
-Assurer un processus de veille technologique et d’innovation en vous appuyant sur les expertises de l’équipe
-Assurer la convergence technologique des outils sous votre responsabilité
Possibilité de baser le poste à Nantes également.
CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole CA-GIP est un collectif de 1600 collaborateurs répartis sur 17 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 180 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous !
Travailler chez CA-GIP c’est évoluer dans un cadre de travail épanouissant avec des locaux au goût du jour, et prévoyant des espaces pour tous vos besoins : lieux de brainstorming, cocons, salles de réunion Teams, open spaces, restaurants d’entreprise, cafétérias…
Le CSE propose de nombreuses activités (locations, voyages, clubs…) mais également des enveloppes sur la base du Quotient familial (garde d’enfants, aide à la personne, remboursement sur factures, chèques cadeaux…).
CA-GIP est en partenariat avec Babilou ! Ce partenariat donne accès aux crèches du réseau Babilou et crèches partenaires, soit plus de 1900 structures partout en France ! Un petit plus pour les salariés-parents de CA-GIP.
De nombreuses formations sont proposées aux collaborateurs pour développer leurs compétences. Celles-ci sont répertoriées dans un catalogue selon 9 orientations : management, développement personnel, innovation, expertise technique… Un vaste choix permettant de satisfaire l’ensemble des collaborateurs.
Mobilité sur nos 17 sites en France ou au sein du groupe Crédit Agricole : tout est possible ! De nombreux outils sont à disposition des collaborateurs pour les accompagner dans leur projet d’évolution professionnelle.
Une Guilde est une communauté d'intérêt et de passion qui a vocation à nourrir, influencer et entraîner la Transformation de CA-GIP. Quatre Guildes offrent l'opportunité aux collaborateurs volontaires de développer leurs potentiels et de partager leurs idées (compétences, leadership, réseau…)
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