Description du poste

Vous êtes Manager dans l'IT ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

CONTEXTE :

Le pôle End User Experience intègre les domaines d’expertise autour du poste de travail, des outils de collaboration et communication, des espaces connectés, de l’active directory et des composants de sécurités associés. Il intègre également le support utilisateurs. Chez CAGIP nous rendons des services Workplace à plus de 69 entités et Caisses Régionales du groupe Crédit Agricoles en France et à l’International.

MISSIONS :

Le Manager de l'équipe Chefferie de projets, est en charge de la performance du domaine Chefferie de projet et adoption des produits Digital Workplace. Il devra animer une équipe composée d’internes (12) et d’externes (15 à 20) mise à disposition pour assurer le bon déploiement des produits Digital Workplace : postes de travail, téléphones,...).

Responsabilités générales :

• Responsable de la QDS délivrée par ses équipes sur son périmètre
• Responsable de la bonne adéquation du niveau de ressources capacitaires au regard des besoins et des budgets associés
• Véhicule les informations clés et les enjeux de CA-GIP et de son environnement et contribue à susciter l’adhésion de ses équipes
• Définit les objectifs de performance des membres de son équipe en s'assurant qu'ils sont clairs, atteignables et alignés avec les objectifs de CA-GIP
• Organise et conduit les entretiens professionnels et de revue annuelle
• Fait le lien entre la direction et les équipes, en transmettant les directives stratégiques et les priorités du pôle (inclue la stratégie RSE de CA-GIP)

Gestion des équipes et des compétences :

• En charge du pilotage d’un centre de compétence autour de la chefferie de projet de déploiement et d’adoption des produits Digital Workplace
• En charge du sourcing / recrutement
• Veille au bon on-boarding pour garantir le respect de la méthodologie projet CAGIP, du bon respect des process de change et Build To Run
• Fournit du feedback régulier aux membres de son équipe (en lien avec leurs encadrants fonctionnels)
• Met en place des plans de développement et de formation pour aider les membres de l'équipe à progresser dans leur carrière

Gestion capacitaire des équipes :

• En lien avec les PO, gère le plan de charge de ses équipes
• Procède ou fait procéder aux arbitrages éventuels

Suivi du Build et du Run : 

• En charge de préparer et animer le point hebdomadaire de revue de la qualité de DELIVERY du pôle avec les membres du Board
• Prend en compte l’avancement du Build et traite les alertes remontées par ses équipes d’un point de vue organisationnel/RH (ex. plan de charge, répartition des ressources, atteinte des objectifs)
• En charge du bon pilotage des activités de Build To Run et Build To Support pour sécuriser le passage en production des projets et le transfert de connaissance vers les équipes de RUN y compris le support utilisateur 

Budget :

• Etablit, fait approuver et tient son budget
• Valide les achats remontés par ses équipes

Complément

Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.
Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 9ème  banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 154 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions !

Rejoindre CA-GIP, c’est aussi…

Rejoindre une entreprise certifiée « Top Employer » : suite à l’analyse de 250 de nos pratiques RH, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer depuis 2022. Un gage de reconnaissance en tant qu’employeur de référence.

Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation.

Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.