Description du poste

Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. Pour soutenir ces ambitions de développement, notre DSI Groupe délivre les projets métiers tout en conduisant la transformation du Système d’Information nécessaire : l’opportunité pour vous de vivre une riche aventure humaine avec de nombreuses possibilités d’évolution.

Vous rejoindrez notre équipe de managers responsables de Chapters. Notre principale mission est l'accompagnement de nos collaborateurs, en commençant par leur recrutement, puis tout au long de leur carrière en leur fournissant les moyens de se développer et de s'épanouir.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

• Recrutement : Sélection de profils, organisation des entretiens, validation des profils, accompagnement des nouveaux recrutés via un onboarding individuel en relation avec le poste cible.
• Accompagnement hiérarchique : Organisation des entretiens annuels officiels en lien, la cas échéant, avec le responsable opérationnel de la tribu d'affectation, gestion du processus de détermination de la rémunération individuelle variable, des augmentations salariales et promotions, des congés. Support aux collaborateurs au quotidien sur leurs besoins en terme d'outils, de droits d'accès ou de besoin de soutien.
• Management des compétences, avec identification des besoins puis organisation des formations ou accompagnements.
• Communication à destination des collaborateurs via divers canaux
• Gestion des besoins de renforts sous forme de prestation, avec prise en charge des appels d'offres, sélection des candidats, contractualisation, facturations et fins de missions
• Et surtout, un partage quotidien avec les collaborateurs, les autres responsables de Chapters et l'ensemble des managers de la plateforme.

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.

Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.

Vos avantages

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
- 34 CP + 12 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable...