CDI

Tech Lead H/F

Modifiée le 27/05/2024

  • Toulouse - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-89841

Description du poste

Rattaché au Responsable des Développements de la Direction des Systèmes d’Information, le TechLead est en charge de la réalisation de solutions logicielles et digitales répondants aux besoins exprimés par les métiers et leur maîtrise d’ouvrage.

Il s’assure que les solutions développées qu’il met en place sont robustes, cohérentes, standardisées et configurables pour une évolutivité, une flexibilité et une rentabilité optimales. Elles doivent respecter également les exigences sécuritaires du Groupe.

Dans le cadre de ses missions, le TechLead assure 2 activités principales :

· Développement SI

o Contribue à l’analyse, la conception, assure la mise en œuvre et est garant des solutions logicielles qu’il implémente et de leur documentation afférente

o Est en veille technologique permanente pour proposer la meilleure solution aux besoins de nos clients

o Est pro-actif et force de proposition sur l’ensemble du périmètre développement qui le concerne

o Est en constante auto-formation sur des technologies émergentes, pour pouvoir proposer à tout moment la solution la plus adaptée à nos clients

o Est capable de s’adapter facilement à des nouvelles technologies et de monter en compétence rapidement sur des sujets de développement, intégration, bases de données et frameworks de tests/intégration continue/progiciels

o Est capable de former des collaborateurs aux nouvelles solutions techniques, à monter en compétence le reste de l’équipe de développement

o Est capable de prendre en charge l’encadrement technique des prestataires sur le projet

· Architecture SI

o S’assure que les solutions logicielles développées sont optimales, maintenables et s’encadre dans l’architecture générale des SIs

o Maintient à jour l’architecture logicielle logique et physique de son périmètre de développement

o Contribue à la définition, assure la mise en œuvre et est garant des fondamentaux techniques du SI notamment :

-  Le framework de développement et leur maintenabilité

-  Les principes d’architecture logicielle

-  Les règles de nommage, méthodes de développement

-  Les outils requis pour la gestion des versions, de la parallélisassions des travaux…

-  La fiabilité et sécurisation des données au regard des principes retenus en concertation avec la sécurité de l’entreprise et du Groupe

-  Les éléments documentaires sous-jacents à l’activité de développement

-  Les interfaces entre les composants du SI

-  La cohérence des IHM des solutions composantes du SI

Complément

Le Tech Lead
· analyse et conçois des solutions logicielles adaptées au besoin métier et documente chaque étape conformément au process DSI
· il s’assure du bon développement de ces solutions dans le cadre du process choisi par sa hiérarchie,
· teste et valide les solutions logicielles,
· prépare les livraisons en recette et en production,
· fait le reporting nécessaire auprès de ses interlocuteurs métier/MOE/production/hiérarchique
· maintient à jour la documentation projet, les guides utilisateur, les manuels d’installation et de tests
· est garant de la constante qualité de son travail
· s’assure à tout moment que un/des membres de l’équipe sont au même niveau d’information durant ses absences, sur l’ensemble de son périmètre, pour une constante continuité de service auprès des métiers
· est le promoteur du travail de l’équipe DSI auprès des entités externes au sein de CAI mais également au sein du groupe CASA. A ce titre il peut être désigné pour participer à des colloques, des workshops, des présentations techniques, des salons métiers, pour promouvoir notre savoir-faire et notre compétence.
· Participe activement à la mise en place et à la constante maintenance et amélioration de l’architecture logicielle de l’ensemble du périmètre SI
· force de proposition en matière d’architecture pour les autres équipes DSI

    • Date de prise de fonction
    • 10/06/2024
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • école spécialisée ou master SI
    • Niveau d'expérience minimum
    • 11 ans et plus
    • Compétences recherchées
    • -  Aisance en communication orale (animation de comités…) et écrite (rédaction de documents : supports de présentation, compte-rendu…)-  Capacités rédactionnelles (documentations…) et à vulgariser-  Gestion des priorités,-  Prise d’initiatives,-  Adaptation à la diversité des acteurs-  .NET(C#, ASP.net MVC, .NET Core), Angular JS-  Azure (AZ Devops, APIM)-  Suite O365 (Dynamics, SharePoint) et Power BI-  Suite Talend-  Intégration continue (GitLab, SonarCube)
  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Tech Lead H/F

Publiée le 27/05/2024

CDI
  • Toulouse - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-89841
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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