CDI

Responsable Plan de Secours Informatique (RPSI) H/F

Modifiée le 07/10/2024

  • Guyancourt - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-92929

Description du poste

Au sein de Crédit Agricole Payment Services (CAPS), l'équipe Sécurité opérationnelle du système d'information assure la mise en œuvre et le maintien de la politique de sécurité et des obligations de conformité.

Le responsable du Plan de secours informatique (RPSI) s'assure que le plan de secours informatique est défini, existe, est opérationnel et que des exercices de tests sont planifiés régulièrement.

Le RPSI a en charge l'organisation, la préparation et le pilotage des exercices de test des plans de secours informatique et du chantier technique des exercices de tests des Plan de Continuité d'Activité et Plan de Continuité de Service (PCA/PCS).

Le RPSI prendra en charge les missions suivantes :

  • Contribuer à la définition de la stratégie et méthodologie du PSI de l'entreprise.
  • Piloter le plan d'annuel de tests PSI.
  • Animer les comités de pilotage PSI avec les différents interlocuteurs (RPCA, équipe informatique, responsables métier ...;).
  • Piloter les exercices de PSI en formalisant les livrables, en s'assurant de la bonne réalisation des tests et en élaborant le bilan technique des tests et le plan d'actions d'amélioration ou corrections nécessaires pour éradiquer les insuffisances constatées.
  • Valider les dispositions définies dans les projets permettant d'assurer les plans de secours des applications concernées.
  • Etre un contributeur essentiel des PSI réels en apportant son expertise et son expérience acquises par les exercices de tests.
  • Participer au RETEX des incidents ayant démontré un défaut de continuité et participer à la définition du plan d'actions correctif.
  • Piloter et suivre le plan d'actions correctives suite à un exercice de PSI/PCA/IMPT/PCS ou un déclenchement réel de PSI/PCA/IMPT/PCS suite à incident.
  • Valoriser les indicateurs définis avec le RSI au rythme défini par celui-ci.
  • S'assurer que les changements intègrent la dimension continuité d'activité (prise en compte (PV), non régression, conformité)

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Complément

Intégrer CAPS, c'est :
Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
De multiples opportunités professionnelles
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
De nombreux services vous facilitant le quotidien
Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires…
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
2 jours de télétravail par semaine en moyenne
 

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Formation en informatique ou expérience équivalente
      dont une expérience réussie dans le domaine de la sécurité informatique et/ou de la production
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
      • Connaissance de la sécurité des systèmes d’information
      • Connaissance de la production informatique 
      • Capacité à gérer des processus et les risques 
      • Leadership 
      • Capacité d'analyse et de synthèse
      • Force de proposition 
      • Capacité à gérer le stress 
    • Outils informatiques
    • Pack Office 
    • Langues
    • Anglais technique

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services
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Crédit Agricole Payment Services

Responsable Plan de Secours Informatique (RPSI) H/F

Publiée le 07/10/2024

CDI
  • Guyancourt - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-92929
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Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

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