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Modifiée le 06/06/2024
Au sein de l’unité Sécurité SI-Continuité-Habilitations du pôle Fonctionnement, le Responsable des Plans de Continuité d’Activité (RPCA) est le garant de la continuité d’activité de l’entreprise et assure un rôle de conseil et d’alerte (expertise) auprès des directions (métiers, projets) en suivant la méthodologie établie par le Groupe.
L’objectif d’un Plan de Continuité d’Activité (PCA) est, dans le cas de sinistre ou de dysfonctionnement grave, de :
En tant que RPCA, vous devez piloter, mettre en œuvre et animer le dispositif de Continuité d’activité de l’entreprise. Vous intervenez principalement sur
1. La définition et les évolutions :
2. L’animation de la gouvernance de la continuité d’activité et son reporting
3. Le recensement des expressions des besoins de l'entreprise en termes de PCA (Plan de Secours Informatique et Plan de Repli Utilisateurs) pour le fonctionnement et les évolutions du SI.
4. Le suivi de la mise en place des solutions de continuité dont les corrections suite à incident
5. La conception et la réalisation des tests de continuité d’activité
6. La sensibilisation, l’assistance et l’accompagnement des acteurs CAPS en matière de continuité d’activité y compris pour les prestations externalisées,
7. La représentation de CAPS dans les instances et les groupes de travail PCA du Groupe Crédit Agricole.
8. Le suivi du PCA des filiales de CAPS et des Prestations Critiques et Importantes de CAPS.
Plus globalement, vous devez contribuer aux résultats de l’entreprise en termes de continuité d’activité au-delà des missions reprises ci-dessus et intervenir sur des sujets de Sécurité du SI.
Des déplacements occasionnels sont à prévoir en région parisienne et à Lyon.
Ce poste est soumis à un régime d'astreinte de nuit et week-end ainsi qu’à des interventions ponctuelles et planifiées de nuit, week-end et jours fériés.
Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social
Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.
Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.
En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.
Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.
Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.
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