CDI

Administrateur de la Sécurité des Accès Logiques H/F

Modifiée le 19/07/2024

  • Guyancourt - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-90424

Description du poste

En tant qu'Administrateur de la Sécurité des Accès Logiques, vous aurez pour principales missions :

  • Prendre la responsabilité d’un périmètre d’activité dans l’équipe en charge de la gestion des habilitations.
  • Garantir le traitement des demandes de droits des clients de nos services de paiements et des collaborateurs de l'entreprise dans le respect des règles de la politique de sécurité de Crédit Agricole Payment Services et du Groupe Crédit Agricole.
  • Maintenir le système de gestion des identités et des habilitations en conditions opérationnelles et contribuer à son administration métier
  • Accompagner les projets d'évolution du SI pour la mise en place des nouvelles habilitations et l’évolution de notre offre  

 

 

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Vous contribuerez au développement de l’activité paiement du Groupe Crédit Agricole : Les habilitations sont la clé de l'utilisation sécurisée de nos services de paiement
  • Vous serez au cÅ“ur de la Sécurité de nos services car les menaces sur notre SI se développent et la maîtrise des habilitations est centrale pour sa défense

 

Interventions ponctuelles et planifiées de nuit, week-end et jours fériés lors des mises en place d’évolutions du SI impactant les habilitations (accompagnement des projets).

 

Nécessité d'assurer la continuité de la présence pour la délivrance du service aux client en heures ouvrées

 

 

 

Intégrer CAPS, c’est :

  • Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
  • De multiples opportunités professionnelles
  • Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
  • De nombreux services vous facilitant le quotidien
  • Une politique RSE engagée
     

Quelques raisons supplémentaires…

  • Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement/participation)
  • De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
  • 2 jours de télétravail par semaine en moyenne

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 4 / M1
    • Formation / Spécialisation
    • Informatique, Habilitations (Identity Acces Management), Sécurité du système d’information
      3 à 5 ans dans le domaine de l’administration des habilitations ou la sécurité du système d’information
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Compétences recherchées
      • Connaître les normes et standards de sécurité des systèmes d’information (ISO 27000…) ainsi qu’un ou plusieurs outils de marché d’IAM (Identity Access Management)
      • Connaître les principes des paiements (monétique, flux)
      • Savoir établir des objectifs et normes de sécurité des accès logiques et les faire respecter
      • Expliquer avec fluidité les enjeux liés à un risque et savoir convaincre
      • Sens du service client très développé
      • Orienté résultat
      • Intérêt pour le travail en équipe et la réussite collective
    • Outils informatiques
      • Connaissance des environnements Mainframe, UNIX, Windows, Oracle et des systèmes de contrôle d’accès associés
      • Maîtrise de la suite office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Power BI)
    • Langues
    • Anglais professionnel

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cÅ“ur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services
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Administrateur de la Sécurité des Accès Logiques H/F

Publiée le 12/06/2024

CDI
  • Guyancourt - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-90424
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-nous

Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

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