CDI

Leader Agilité & Organisation H/F

Modifiée le 06/01/2025

  • Montrouge - France
  • IT, Digital et Data
  • 2025-95371

Description du poste

Au sein de la direction Stratégie Client et Transformation (rattachée à la direction Transformation, Distribution et Développement digital), le Centre agile a pour ambition d’accompagner les entités dans le déploiement de l'agile au sein du Groupe, tant dans le management que dans les modes de travail. Dans le cadre d’Ambitions 2025, le déploiement des pratiques et de la culture agile a été affirmé comme un axe fort de notre transformation – notamment en support du Projet Client et du Projet Humain. L’ambition est d’augmenter nos capacités d’accompagnement auprès des entités du Groupe pour déployer de nouvelles méthodes de travail s’inspirant du Lean et de l’Agile. Riche des expériences et réussites au sein du Groupe, nous souhaitons mettre en valeur cet écosystème mais aussi proposer des approches s’inspirant des meilleurs pratiques du marché.


Vous serez garant des activités suivantes


1.Accompagner la pré-industrialisation (15C) puis industrialisation d’un nouveau modèle de conception des Solutions Client Digitales du Groupe
· En collaboration étroite avec les experts Agiles du Groupe, CX, UX du Groupe, accompagner la mise en œuvre des process, rôles, méthodes et outils basés sur les framework Lean/Agiles : Acculturer, Coacher, Mentorer
·Ancrer une dynamique d’amélioration continue (avec des résultats visibles)
·Aider à évaluer l’impact obtenu pour capitaliser, poléniser ou adapter le modèle
·Faire évoluer le cadre de travail commun trans-entité (référentiel) en fonction des besoins de l’organisation


2. Contribuer à animer les communautés pour diffuser une culture apprenante en continue autour des nouveaux modes de travail  
·Être en veille au sein et à l’extérieur du Groupe sur les nouveaux framework, implémentation Agile d’autres organisations…
·Participer à l’animation des communautés du Groupe
o Mobiliser les acteurs
o Organiser des évènements internes ou externes
o Organiser des ateliers de travail trans-entités sur une problématique commune et formaliser le contenu associé
o Identifier les nouvelle opportunités de gains méthodologiques pour le Groupe
o Contribuer à la mise à jour des canaux pour la communauté, du matériel à disposition du Groupe (Playbook agile, Sensibilisation Agile…)


3. Conseiller au niveau opérationnel les organisations et les équipes
· Poser un assesment sur la base de l’expression de besoins des entités / équipes 
· Proposer un dispositif d’accompagnement adapté
· Aider à évaluer l’impact obtenu pour capitaliser, poléniser ou adapter la démarche
· Savoir associer les différentes ressources et compétences existantes (experts lean agiles et organisateurs des entités, formations IFCAM, REX externes…) 
· Animer les ateliers au sein des entités


4. Assurer une acculturation permanente des collaborateurs du Groupe sur Lean/Agile
Sensibiliser au besoin et en collaboration avec l’Acculturation Groupe et Porter un regard sur certaines sessions de formations agiles inscrites au catalogue 

 

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Etudes supérieures idéalement avec certifications Lean / agiles
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées

    • 1. Expérience de coaching / pilotage agile de projets agile en inter-entités avec des frameworks agiles différents – intervention au niveau entreprise (stratégie, priorisation) comme opérationnel (exécution, delivery) ;
      2. Certifications agiles (SM, PO) et certifications lean ; 
      3. Aisance relationnelle et capacité à se constituer un bon réseau collaboratif et d'information avec une très bonne communication orale et écrite en Français et en Anglais ; 
      4. Engagement, rigueur, autonomie et responsabilité ainsi que la disponibilité pour pouvoir intervenir selon les besoins au sein des entités – en France et à l'étranger – à différents niveaux de l'organisation – ComEx / CoDir, Directions, équipes opérationnelles ; 
      5. Bonne connaissance de Jira.

      Anglais (min. B1 Utilisateur indépendant – selon le cadre européen de référence pour les langues (CECRL))
    • Outils informatiques
    • • Maîtrise d'outil de gestion pour les équipes Agile type Jira, Triskell, Klaxoon, IObeya…
      • Maîtrise de la suite Microsoft (PPT, Excel, Word..)

  • Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole S.A.
Crédit Agricole S.A.
Crédit Agricole S.A.

Crédit Agricole S.A.

Leader Agilité & Organisation H/F

Publiée le 06/01/2025

CDI
  • Montrouge - France
  • IT, Digital et Data
  • 2025-95371
Rejoignez
-nous

Nos avantages

L’engagement solidaire

Chaque année, de nombreux collaborateurs du Groupe s’engage dans des actions solidaires comme l’initiative Octobre Rose qui récolte des fonds pour soutenir la recherche médicale et scientifique dans la lutte contre le cancer du sein.

Le DEV’DAY

Le DEV’DAY c’est le concours de code interne à destination des développeurs du Groupe. L’objectif ? Mettre leurs compétences à l’épreuve à travers des ateliers interactifs animés par des experts.

Les Journées Omnisports du Crédit Agricole (JOCA)

L’Association Nationale du Sport du Crédit Agricole Mutuel (L’ANSCAM) organise, chaque année, les Journées Omnisports du Crédit Agricole (JOCA) qui regroupent durant trois jours plus de 3 800 collaborateurs autour de 27 épreuves sportives inter-entités.

Avantages

Nous proposons de nombreux services et avantages afin de veiller à un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : CSE, aides et services aux familles, complémentaire santé, avantages bancaires, conciergerie, salles de sport.

Intégration et Formation

Nous accompagnons nos collaborateurs dans la découverte de leur environnement professionnel afin de faciliter leur intégration au sein du campus et de notre entité. Nos collaborateurs accèdent à une offre de formation complète afin de développer leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel.

Cadre de travail

Nos campus sont situés à Montrouge (92) et Saint-Quentin-en-Yvelines (78), au cœur de vastes espaces verts. Nos locaux sont contemporains, équipés des dernières technologies et de « meeting centers ». Le site propose plusieurs cafétérias et restaurants d’entreprise. Pour permettre plus de flexibilité dans l’organisation du travail, nos collaborateurs disposent de jours de travail à distance.

Ces offres pourraient vous intéresser !