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Modifiée le 11/06/2024
Le pôle Technologies, Digital et Paiements (ITD) du Groupe Crédit Agricole anime le programme de transformation IT 2025 au service de l’accélération digitale du Groupe avec trois ambitions :
· Accompagner le projet de Groupe 2025 qui place la transformation digitale au cœur de nos actions.
· Faire de l’IT le partenaire stratégique et incontournable du business au quotidien.
· Positionner l’IT au cœur de la culture digitale du Crédit Agricole en la rendant accessible et en l’incarnant.
Au sein du pôle ITD – Technologies, Digital et Paiements, la Direction Data Groupe a pour ambition de maximiser la contribution de la Data et de l’Intelligence Artificielle au fonctionnement du Groupe Crédit Agricole. Elle s’appuie pour cela sur la fonction de Chief Data Officer Groupe, le Data Management Office Groupe (DMO Groupe) et le DataLab Groupe (incluant l’AI Factory Group).
Le DMO Groupe a notamment pour missions d’appuyer le CDO Groupe dans l’animation de :
- La gouvernance data Groupe,
- 2 design authorities (Data et IA),
- 3 sous-programmes du programme IT 2025 : Assets IT communs de confiance, Data et IA / IA générative.
En tant que chargé de sous-programmes IT 2025, vos principales missions seront :
- Sous-programme Data :
En lien notamment avec la Gouvernance Data Groupe et le Comité d’Orientation Stratégique Data, la Design Authority Data, l’Architecture d’Entreprise Groupe et CA-GIP (plateformes techniques), favoriser l’étude et la mise en place des solutions permettant :
o De mieux gérer la mise en qualité des données,
o De favoriser les usages et partages sécurisés intra-et extra Groupe des données.
- Sous-programme IA / IA Générative :
En lien notamment avec le DataLab Groupe, les Design Authorities Data, IA et Cloud, l’Architecture d’Entreprise Groupe et CA-GIP (plateformes techniques), accompagner les entités du Groupe sur :
o L’acculturation des Dirigeants et Opérationnels aux différentes technologies, méthodes et pratiques IA,
o L’analyse des composants pertinents pour fabriquer des solutions IA / IA GEN les plus génériques et réversibles possibles,
o Le choix des Large Language Models (LLM) et techniques d’optimisation des performances (prompt engineering, RAG, finetuning…), des coûts financiers et de l’impact environnemental, adaptés au cas d’usage et au contexte de l’entité,
o Les méthode et outils de mitigation des risques des LLM (hallucinations, contenus inappropriés, régurgitations de données, attaques cyber…).
Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Chaque année, de nombreux collaborateurs du Groupe s’engage dans des actions solidaires comme l’initiative Octobre Rose qui récolte des fonds pour soutenir la recherche médicale et scientifique dans la lutte contre le cancer du sein.
Le DEV’DAY c’est le concours de code interne à destination des développeurs du Groupe. L’objectif ? Mettre leurs compétences à l’épreuve à travers des ateliers interactifs animés par des experts.
L’Association Nationale du Sport du Crédit Agricole Mutuel (L’ANSCAM) organise, chaque année, les Journées Omnisports du Crédit Agricole (JOCA) qui regroupent durant trois jours plus de 3 800 collaborateurs autour de 27 épreuves sportives inter-entités.
Nous proposons de nombreux services et avantages afin de veiller à un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : CSE, aides et services aux familles, complémentaire santé, avantages bancaires, conciergerie, salles de sport.
Nous accompagnons nos collaborateurs dans la découverte de leur environnement professionnel afin de faciliter leur intégration au sein du campus et de notre entité. Nos collaborateurs accèdent à une offre de formation complète afin de développer leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel.
Nos campus sont situés à Montrouge (92) et Saint-Quentin-en-Yvelines (78), au cœur de vastes espaces verts. Nos locaux sont contemporains, équipés des dernières technologies et de « meeting centers ». Le site propose plusieurs cafétérias et restaurants d’entreprise. Pour permettre plus de flexibilité dans l’organisation du travail, nos collaborateurs disposent de jours de travail à distance.
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