Type de contrat :
CDI

Responsable Ressources Humaines H/F

Modifiée le 16/12/2025

  • Lieu : Guyancourt - France
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2025-106825

Description du poste

Vous êtes Responsable en Ressources Humaines ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.


CONTEXTE :


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché hiérarchiquement au manager des opérations RH et fonctionnellement au Directeur Général Adjoint en charge des Clusters.

 

Vous accompagnez, conseillez et mettez en œuvre la stratégie RH afin de soutenir le développement de CA-GIP et de contribuer au succès du collectif. Vous êtes responsable du périmètre de gestion des clusters, soit une Workforce globale de 1600 personnes dont 800 collaborateurs interne et animez 3 HRBP qui interviennent en tant qu'interlocuteurs privilégiés de proximité des managers et des collaborateurs.

 

Dans ce cadre, vos missions consistent à :

 

  • Accompagner votre manager Fonctionnel et les Responsables de chacun des Clusters sur l’ensemble des sujets RH de son périmètre de responsabilité
  • Déployer les différentes séquences et campagne RH (Revue des collaborateurs, pilotage de la masse salariale, Plan de recrutement, de mobilité, de formation, IRP…).
  • Accompagner les évolutions de l’entreprise sur le plan RH (évolution des organisations et des métiers, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et contribuer à la mise oeuvre des projets RH (développement RH, process et indicateurs d’activités RH).
  • Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution et/ou de mobilité ;
  • Mener à bien les recrutements de votre périmètre avec l’appui du service recrutement.
  • Animer le dialogue social avec les représentants du Personnel du périmètre.
  • Animer une équipe de 3 HRBP.

 

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les différents experts des domaines RH (Recrutement, Formation, Droit Social, Rémunération et Avantages Sociaux…).
Dans le cadre de votre activité, des déplacements sur différents sites CA-GIP sont à prévoir.

Un assessment Expertise Niveau 1 est à prévoir dans le cadre de ce recrutement.

#LI-DNI

 

Complément

Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.
 
En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.
 
Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 9ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 154 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions !

Rejoindre CA-GIP, c’est aussi…
Rejoindre une entreprise certifiée « Top Employer » : suite à l’analyse de 250 de nos pratiques RH, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer depuis 2022. Un gage de reconnaissance en tant qu’employeur de référence.
 
Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation.

Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

  • Date de prise de fonction
    01/06/2024
    Poste avec management
    Oui
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    • Titulaire d'un Master avec une spécialisation RH ou/et Psychologie du Travail.

    Nous recherchons un candidat doté d'une expérience confirmée de Responsable RH/gestionnaire RH, dans un contexte de transformation.

    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    • Nous recherchons un candidat doté d’un excellent sens de l'écoute et de la communication. 
    Outils informatiques

    Soft skills : 

    • Aisance relationnelle ;
    • Leadership ;
    • Accompagnement au changement ;
    • Adaptabilité ;
    • Assertivité ;
    • Ecoute active ;
    • Esprit d'équipe et coopération ;
    • Gestion des priorités ;
    • Pédagogie.

    Compétences techniques :

    • Maîtrise des outils informatiques (Pack office, Teams…) et des logiciels de gestion RH (People Care, Talentsoft, pilotage masse salariale…).

  • CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Responsable Ressources Humaines H/F

Publiée le 16/12/2025

Type de contrat :
CDI
  • Guyancourt - France
  • Ressources Humaines
  • 2025-106825
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-nous

Nos avantages

Travailler chez CA-GIP c’est évoluer dans un cadre de travail épanouissant avec des locaux au goût du jour, et prévoyant des espaces pour tous vos besoins : lieux de brainstorming, cocons, salles de réunion Teams, open spaces, restaurants d’entreprise, cafétérias…

Le CSE propose de nombreuses activités (locations, voyages, clubs…) mais également des enveloppes sur la base du Quotient familial (garde d’enfants, aide à la personne, remboursement sur factures, chèques cadeaux…).

CA-GIP est en partenariat avec Babilou ! Ce partenariat donne accès à plus de 3000 structures partout en France ! Un petit plus pour les salariés-parents de CA-GIP.

De nombreuses formations sont proposées aux collaborateurs pour développer leurs compétences. Celles-ci sont répertoriées dans un catalogue selon les 5 grandes orientations de CA-GIP : Risques et Sécurité, Capacités Digitales, Qualité de service... Un vaste choix permettant de satisfaire l’ensemble des collaborateurs.

Mobilité sur l’un de nos sites en France ou au sein du groupe Crédit Agricole : tout est possible ! De nombreux outils sont à disposition des collaborateurs pour les accompagner dans leur projet d’évolution professionnelle.

Travailler dans un endroit convivial avec d’autres télétravailleurs, c’est possible ! CA-GIP offre la possibilité aux collaborateurs de travailler dans un espace de co-working. Un partenariat a été passé avec WORK-LIB, pour simplifier la réservation de bureaux partagés.

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