Modifiée le 06/07/2022
Employee Engagement & CSR
· To ensure efficient, accurate and timely roll out of Employee Engagement & Communication activities including Town Halls, Offsite, Communication forums between Employees & Senior Management, Health & Wellness Initiatives and other planned activities
· To create and manage Annual CSR plan, conduct due-diligence on potential CSR partners
· To mobilize employees for Employee Engagement and CSR initiatives and to manage the initiatives
Recruitment
· To ensure timely recruitment of all junior to mid-level positions and for Contractors by effectively liaising with Headhunters, Candidates, Hiring Managers and Local Management
· To follow the Company’s recruitment process by seeking validation from HO on junior to mid-level positions
· To maintain continued communication with candidates to ensure joining
· To assess efficiency of different channels of recruitment (Employee Referral, Online Portals, Headhunters etc) and use the most appropriate channel based on position
· To provide support to hire Senior Management positions
On boarding, Exit and Database Management
Conduct Induction Program for all new joiners. Coordinate with various departments to introduce new joiner to the Company’s functioning
Ensure timely creation and deletion of IT and premises access for new joiner and leavers respectively by coordinating with IT & Admin departments
to ensure that HRIS is updated on time for all joiners and exits
Training
To conduct the Training Needs identification exercise annually
To work along with department heads for training plan for all staff
To create and fulfill annual training calendar
To identify external consultants for training delivery
Benefits
· Solely managing employee benefits portfolio of Provident Fund, Superannuation & Gratuity fund for Company.
· Managing the Audit along with any kind of withdrawals or transfers for employees.
· Effectively administering the Medical Benefits plan for all employees
Reporting and Administrative Tasks
Ensuring accurate and timely report submissions to Regional & Global Offices and internal stakeholders such as Risk, Compliance, Administration and Finance Departments
Close coordination with the HR Payroll team to ensure timely and accurate Payroll and Reimbursement processing
Other Responsibilities
To provide support to HR in other HR priorities such as Annual Budgeting, Global compensation reviews.
To advice employees on queries, grievances and policy matters
To develop and maintain healthy working relationship with Employees, Department Heads, Local management and Regional and Head Office HR teams.
A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022). Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients. La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie. Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. Pour plus d'information : www.ca-cib.fr Twitter: https://twitter.com/ca_cib LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/
Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, nous vous offrons un environnement de travail stimulant dans lequel vous pourrez développer de nombreuses expertises.
Nous sommes implantés dans plus de 30 pays à travers le monde et rassemblons plus de 100 nationalités. La dimension internationale de nos activités et la diversité des profils de nos collaborateurs font notre richesse.
L’excellence de nos spécialistes est reconnue dans de nombreux domaines en France comme à l’international. Nous rejoindre, c’est intégrer un réseau mondial d’expertises parmi les plus pointues du marché.
- 1er financeur de l’aéronautique
- 1er émetteur de Green Bonds
Nous faisons de la gestion de carrière de nos collaborateurs une priorité. Formation, mobilité, gestion des talents, nos politiques sont au service de votre potentiel.
L’engagement de nos collaborateurs est résolument tourné vers nos clients pour le développement d’une économie durable. La lutte contre le réchauffement climatique constitue l’un des axes majeurs de notre politique RSE.
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