CDI

Human Resources Business Partner

Modifiée le 25/06/2024

  • Montreal - Canada
  • Ressources Humaines
  • 2024-90771

Description du poste

The opportunity:
As the Vice President of Human Resources Business Partner (HRBP), you will play a critical leadership role in guiding and enhancing HR operations at a leading bank in Montreal. This senior position requires an experienced HR professional adept at executing strategic initiatives and promoting a culture of excellence. You will manage a broad range of HR functions with a significant impact on talent management, organizational development, and employee engagement.


What you will do:

  • Develop and execute HR strategies aligned with the bank's objectives, promoting a culture of high performance and strong employee engagement.
  • Lead comprehensive recruitment processes, from sourcing and interviewing to offer negotiation, including strategic headcount planning.
  • Implement innovative onboarding and offboarding programs to streamline employee integration and departure.
  • Direct talent management programs, such as performance management, succession planning, leadership development, and oversee the Global Markets Analyst and Intern programs.
  • Collaborate with department heads and global HR colleagues on talent reviews, skills assessments, and targeted development initiatives.
  • Manage employee relations, coaching managers on performance issues and partnering with external counsel as needed for internal investigations.
  • Oversee compensation, benefits, annual promotion exercises, and ensure decisions are aligned with market data and performance.
  • Serve as a trusted advisor to senior leadership on complex HR issues and strategic initiatives.
  • Champion diversity, equity, and inclusion, fostering an environment of respect and belonging.
  • Ensure legal compliance, particularly with Quebec labor laws, and manage mobility and career development opportunities.
  • Act as a change agent, driving organizational change and continuous improvement.

    • Poste avec management
    • Non
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 3 / L3
    • Formation / Spécialisation
      • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Advanced degree (e.g., MBA) preferred.
      • Professional HR certification (e.g., CHRP, SHRM-SCP) highly desirable.

      • Minimum of 5-7 years of progressive HR experience in the financial industry, preferably covering sales and trading functions, with at least 3 years in a leadership role.
      • Proven track record of partnering with senior executives to advance HR strategies and address complex organizational challenges.
    • Compétences recherchées
    • Skills and Competencies
      • Strong leadership and influencing skills, capable of inspiring and motivating teams.
      • Exceptional communication skills, adept at building relationships and communicating effectively across all organizational levels.
      • Strategic thinker with a results-oriented approach and experience using HR metrics for decision-making.
      • Analytical and problem-solving skills, with a proactive approach to addressing HR challenges.
      • High integrity, professionalism, and confidentiality.
       Soft Skills
      • Excellent presentation skills, capable of articulating complex ideas to diverse audiences.
      • Ability to thrive in a dynamic environment, adapting quickly to changes.
      • Collaborative with a customer-centric mindset, dedicated to driving organizational success.
      • Resilient and adaptable, skilled at navigating challenges and promoting a multicultural workplace.
    • Langues
    • English, French

  • A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022). Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients. La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie. Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. Pour plus d'information : www.ca-cib.fr Twitter: https://twitter.com/ca_cib LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/

Crédit Agricole CIB
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Crédit Agricole CIB

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Human Resources Business Partner

Publiée le 25/06/2024

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  • Montreal - Canada
  • Ressources Humaines
  • 2024-90771
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Nos avantages

Une grande variété de métiers

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, nous vous offrons un environnement de travail stimulant dans lequel vous pourrez développer de nombreuses expertises.

Un environnement international

Nous sommes implantés dans plus de 30 pays à travers le monde et rassemblons plus de 100 nationalités. La dimension internationale de nos activités et la diversité des profils de nos collaborateurs font notre richesse.

Des positions de leadership

L’excellence de nos spécialistes est reconnue dans de nombreux domaines en France comme à l’international. Nous rejoindre, c’est intégrer un réseau mondial d’expertises parmi les plus pointues du marché.

- 1er financeur de l’aéronautique

- 1er émetteur de Green Bonds

Une stratégie de gestion de carrière

Nous faisons de la gestion de carrière de nos collaborateurs une priorité. Formation, mobilité, gestion des talents, nos politiques sont au service de votre potentiel.

Des équipes engagées et responsables

L’engagement de nos collaborateurs est résolument tourné vers nos clients pour le développement d’une économie durable. La lutte contre le réchauffement climatique constitue l’un des axes majeurs de notre politique RSE.

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