Type de contrat :
CDI

HR Manager, Permanent

Modifiée le 12/12/2025

  • Lieu : SEOUL - Corée
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2025-106731

Description du poste

Responsible for all HR activities including recruitment, payroll administration, employee relations, performance management, training and development.

 

Responsibility

1. Compensation & benefits management

- To prepare monthly payroll data for both local staff & expatriates with payroll vendor

- Responsible for staff cost related accounting booking

- To assist annual staff cost budget preparation

 

2. Recruitment

- To manage recruiting activities from job posting, arranging interviews, to on-boarding in timely manner and act as a liaison between Head of business lines.

 

3. Training

- To coordinate the delivery of necessary training programs in close coordination with Regional/HO HR, and each Head of business lines.

- Arrange mandatory training courses required by law in time

 

4. Other HR operations

- To maintain up-to-date staff record on HR systems

- Internal/ external reporting

- Implementation of HR policies, projects
 

  • Niveau d'étude minimum
    Bac + 3 / L3
    Formation / Spécialisation
    • No major restrictions

    • Minimum 10 years of Human resources experience in foreign banking or company.
    • Experience in payroll, compensation management
    • Understanding of HR best practice and labor law
    • Experience with HRIS systems and Microsoft skills (excel, powerpoint)
    • Fluency in English
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Langues
    NATIVE Korean, Fluent in English

  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

HR Manager, Permanent

Publiée le 12/12/2025

Type de contrat :
CDI
  • SEOUL - Corée
  • Ressources Humaines
  • 2025-106731
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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