CDI

HR Generalist, HR Business Partner

Modifiée le 13/05/2024

  • Singapour - Singapour
  • Ressources Humaines
  • 2024-89496

Description du poste

 Summary of the position:

  • The Human Resources Generalist is a key member of the HR team and he/she will report directly to the HR Business Partner.
  • He/she will provide HR generalist coverage in the following functional areas: recruiting/staffing, review performance, compensation, benefits, onboarding, data reporting, talent management, employee relations, policy implementation, and employment law compliance. 
  • He/she will partner and advise business leaders on people- and team-related issues, manage and execute all areas of the employee life cycle, provide reports & metrics on HR issues to the business executives.

Main responsibilities:

  • Work in partnership with stakeholder to deliver professional HR advisories, provide seamless HR support to its business as required and drive the implementation of HR practices and initiatives.
  • Be a strategic advisor to the business on talent development matters including the identifying and grooming of hi-potential talent, talent succession, performance management and coaching managers through performance management conversations.
  • Identify gaps in the existing processes proactively and drive continuous improvements to HR processes.
  • Consult and advise management in the business planning process and provide input on organizational capability and the HR implications of business objectives so as to ensure HR strategies are aligned with business goals.
  • Manage international mobility/assignments including simulating net-tax income, relocation matters.
  • HR operational responsibilities including developing HR policies in line with local regulations, enforcing procedures, managing processes and systems as well as ensuring compliance on day-to-day handling of HR matters.
  • Manage the entire employee lifecycle including on/off-boarding briefing, compensation and benefits, employee relations, exit management, etc.
  • Manage employee relations and provide solutions to enhance staff engagement and company culture.
  • Implementation of global, regional and local HR projects
  • Responsible for any other duties as assigned.
     

    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 3 / L3
    • Formation / Spécialisation
    • Bachelor and above in relevant discipline
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans

  • A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022). Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients. La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie. Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. Pour plus d'information : www.ca-cib.fr Twitter: https://twitter.com/ca_cib LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/

Crédit Agricole CIB
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Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

HR Generalist, HR Business Partner

Publiée le 13/05/2024

CDI
  • Singapour - Singapour
  • Ressources Humaines
  • 2024-89496
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Nos avantages

Une grande variété de métiers

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, nous vous offrons un environnement de travail stimulant dans lequel vous pourrez développer de nombreuses expertises.

Un environnement international

Nous sommes implantés dans plus de 30 pays à travers le monde et rassemblons plus de 100 nationalités. La dimension internationale de nos activités et la diversité des profils de nos collaborateurs font notre richesse.

Des positions de leadership

L’excellence de nos spécialistes est reconnue dans de nombreux domaines en France comme à l’international. Nous rejoindre, c’est intégrer un réseau mondial d’expertises parmi les plus pointues du marché.

- 1er financeur de l’aéronautique

- 1er émetteur de Green Bonds

Une stratégie de gestion de carrière

Nous faisons de la gestion de carrière de nos collaborateurs une priorité. Formation, mobilité, gestion des talents, nos politiques sont au service de votre potentiel.

Des équipes engagées et responsables

L’engagement de nos collaborateurs est résolument tourné vers nos clients pour le développement d’une économie durable. La lutte contre le réchauffement climatique constitue l’un des axes majeurs de notre politique RSE.

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