CDI

Chargé de Ressources Humaines H/F

Modifiée le 10/09/2024

  • Saint Quentin en Yvelines - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-91890

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines (HRE) a pour mission de contribuer au développement de l’entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe Crédit Agricole.

Au service de la Direction Générale et partenaire des Métiers, la DRH décline la stratégie de l’entreprise par :

  • La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier ;
  • L’accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur
  • La cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées
  • La qualité du dialogue social au sein de la Banque

Missions :

Au sein de la Gestion Individuelle, vous assistez des HR Business Partners (HRBPs) dans la gestion administrative des collaborateurs.

 A ce titre, vous avez pour principales missions de :

  • Accompagner les collaborateurs et les managers dans leur gestion ou problématique RH au quotidien ;
  • Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie en lien avec les HRBPs et le service Paie :
    • Edition des documents administratifs RH (contrats, avenants, télétravail, lettres, ...) via l'outil Peopledoc
    • Suivi des mouvements et gestion des processus associés (intégration, période d’essai, mobilités Groupe, départ en retraite..etc). fins de période d'essai, réponses aux sollicitations des salariés
    • Gestion des recrutements de salariés de nationalité étrangère auprès de la Préfecture et des cabinets externes
  • Assister les HRBPs dans les différents processus RH (recrutement/mobilité, rémunération, suivi des campagnes évaluations/objectifs ...) en respectant les processus et les calendriers associés;
  • Suivre et mettre à jour les outils, les bases de données RH et les reportings en assurant la fiabilité des données (effectifs mensuels, entrées/sorties, mobilités, suivi individuel prévisionnel ...;).

 

Tout en renforçant vos compétences en gestion individuelle, ce poste est l’opportunité d’être au cœur des problématiques RH pour un périmètre dédié, et de développer vos connaissances sur ces différentes thématiques.

Vous travaillez en étroite collaboration avec de nombreux interlocuteurs : les HRBPs, les autres Chargés RH du pôle, mais aussi les différents fonctions d’expertise de la direction HRE.

Complément

La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

    • Date de prise de fonction
    • 01/11/2024
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 3 / L3
    • Formation / Spécialisation
    • Formation / Spécialisation : Spécialisation en Ressources Humaines.

      Niveau d’expérience : minimum 7 ans, avec une expérience en gestion administrative RH

    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
      • Maitrise des fondamentaux en droit du travail/gestion RH pour les contrats CDI/CDD 
      • Très grande discrétion, organisation, fiabilité
      • Excellent relationnel, sens de la coopération
      • Maitrise du Pack Office
      • Anglais opérationnel tant à l’écrit qu’à l’oral
    • Outils informatiques
    • Microsoft Office
    • Langues
    • Anglais opérationnel tant à l'écrit qu'à l'oral

  • A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022). Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients. La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie. Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. Pour plus d'information : www.ca-cib.fr Twitter: https://twitter.com/ca_cib LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/

Crédit Agricole CIB
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Chargé de Ressources Humaines H/F

Publiée le 10/09/2024

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  • Saint Quentin en Yvelines - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-91890
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Nos avantages

Une grande variété de métiers

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, nous vous offrons un environnement de travail stimulant dans lequel vous pourrez développer de nombreuses expertises.

Un environnement international

Nous sommes implantés dans plus de 30 pays à travers le monde et rassemblons plus de 100 nationalités. La dimension internationale de nos activités et la diversité des profils de nos collaborateurs font notre richesse.

Des positions de leadership

L’excellence de nos spécialistes est reconnue dans de nombreux domaines en France comme à l’international. Nous rejoindre, c’est intégrer un réseau mondial d’expertises parmi les plus pointues du marché.

- 1er financeur de l’aéronautique

- 1er émetteur de Green Bonds

Une stratégie de gestion de carrière

Nous faisons de la gestion de carrière de nos collaborateurs une priorité. Formation, mobilité, gestion des talents, nos politiques sont au service de votre potentiel.

Des équipes engagées et responsables

L’engagement de nos collaborateurs est résolument tourné vers nos clients pour le développement d’une économie durable. La lutte contre le réchauffement climatique constitue l’un des axes majeurs de notre politique RSE.

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