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Modifiée le 22/10/2024
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 9 personnes.
Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel
Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs !
Véritable référent de nos données RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :
💼 Pilotage des effectifs et de la masse salariale
Au sein de la fonction RH, vous participez aux évolutions stratégiques de l’entreprise sur les besoins en ressources et l'efficacité des organisations
- Piloter la masse salariale en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- Définir les trajectoires d’effectifs en collaboration avec les différentes directions.
- Assurer le cadrage et le suivi des autorisations.
- Garantir l'exactitude de toutes les provisions liées au personnel
- Mettre en œuvre les contrôles et les reporting associés
- Concevoir et gérer des tableaux de bord RH innovants pour piloter efficacement les indicateurs clés de performance RH (Météo RH…)
- Produire des reportings standards et sur mesure avec analyse et contribution à la construction de plan d'action.
- Participer à l’identification et la mise en œuvre des améliorations pour optimiser la gestion et le suivi du reporting, en favorisant l'autonomie des différents acteurs à travers la formation et le partage de bonnes pratiques
💼 SIRH
Dans un contexte très dynamique d’évolution de nos outils, vous devez
- Être le correspondant sur toutes les initiatives data (internes et groupe)
- Participer en tant que chef de projet métier à l’évolution, aux correctifs et à l’optimisation des process et des outils, en co-construction avec, notamment, le SIRH & la paie
o Rédaction des expressions de besoins métier
o Participation aux recettes si nécessaire
- Gérer les projets de création ou d’évolution des tableaux de bord pour répondre à la demande des métiers utilisateurs,
- Participer en tant que chef de projet métier à l’évolution, aux correctifs et à l’optimisation des process,
- Prioriser, avec les Correspondants métiers ou MOA/MOE, les informations à intégrer dans les outils et applications
- Garantir la fiabilisation des données, en vérifier sa qualité et en assurer sa documentation.
Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à intervenir sur l'ensemble des activités et projets transverses.
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3. LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client. En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société. Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL » En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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