CDI

JURISTE DROIT SOCIAL / RELATIONS SOCIALES H/F

Modifiée le 19/12/2024

  • 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-94953

Description du poste

Au sein de la DRH, rattaché(e) au Responsable du Département Relations Sociales, vous interviendrez, avec l'équipe, dans différents domaines :

L'étude des projets d'entreprise avec notamment pour missions :

- d'apporter conseil et assistance aux directions métier 

- de définir la stratégie sociale en lien avec la stratégie de l'entreprise 

- de sécuriser les dossiers de présentation des projets d'entreprise à destination des institutions représentatives du personnel

La gestion des relations collectives avec notamment pour missions :

- d’assister et de contribuer à la préparation des réunions du CSE et de ses commissions 

- de préparer et de participer aux réunions de négociation collectives d’entreprise et de rédiger les accords d’entreprise, la communication et d’en assurer le suivi

- de veiller au respect des droits et devoirs des représentants du personnel

- de préparer les élections professionnelles

- de contribuer à la préparation et au suivi de l’agenda social

La gestion des relations individuelles avec notamment pour missions :

 - d'apporter conseil et assistance aux opérationnels RH et managers sur toute question en droit du travail portant de l’embauche, à l’exécution et la rupture du contrat de travail avec la gestion de la procédure disciplinaire

- de rédiger les modèles et les réponses aux courriers, les contrats de travail, note de procédures internes .. 

- Gestion du pré-contentieux et contentieux

L'étude de la veille juridique : 

- d'assurer la veille sociale, organiser sa diffusion, et veiller à la mise en œuvre des nouvelles dispositions

Missions transverses :  participer/contribuer aux projets RH

Notre process de recrutement
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez ! Si votre profil matche notre équipe RH vous contactera par téléphone, puis vous aurez :

Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pour comprendre votre parcours et vos motivations
Un à deux entretiens métiers avec le manager direct 
 

En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Droit du travail 
      Pour ce poste, nous recherchons un profil doté d'une expérience de 3 ans minimum en relations collectives et individuelles du travail principalement acquise sur un poste de juriste en entreprise. Cette expérience réussie vous permet aujourd'hui d'être non seulement reconnu pour vos excellentes connaissances en droit social mais également pour votre pragmatisme et votre capacité à innover afin d'apporter des solutions concrètes à vos clients internes
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Compétences recherchées
    • Dynamique, autonome, rigoureux et force de proposition, vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, de solides qualités rédactionnelles et d'une grande aisance relationnelle. Ces atouts majeurs vous permettront de contribuer activement à un dialogue social de qualité.
    • Outils informatiques
    • Maîtrise du Pack Office et bases de données juridiques
  • Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : • En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers; • En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; • En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. • Une entreprise internationale présente dans 10 pays. • Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. • Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France ! • Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous !

Crédit Agricole Leasing & Factoring
Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)
Crédit Agricole Leasing & Factoring

Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)

JURISTE DROIT SOCIAL / RELATIONS SOCIALES H/F

Publiée le 19/12/2024

CDI
  • 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-94953
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité

La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.

Rémunération et avantages

La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).

Diversité

CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cadre de vie

Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...

Ces offres pourraient vous intéresser !