Type de contrat :
CDI

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE /REMUNERATION H/F

Modifiée le 12/03/2025

  • Lieu : 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2024-94755

Description du poste

Au sein de la DRH et rattaché(e) au Responsable de Département Rémunération et Pilotage budgétaire composée d’une équipe de 4 contrôleurs de gestion, vous intervenez sur l'ensemble des activités autour du pilotage budgétaire et des reportings sur le périmètre France.

Vous aurez pour principales missions :

- Elaborer le budget et les forecasts de la masse salariale et des effectifs  

- Etre le référent sur le suivi budgétaire avec les interlocuteurs RH en lien avec la direction financière

- Analyser l’évolution des agrégats de la masse salariale

-  Réaliser des études ponctuelles (ex. : benchmark)

- Concevoir les différents tableaux de bord internes de pilotage (à destination de la DRH, de la Direction Générale et du Groupe),  les rapports réglementaires (Bilan Social d'Entreprise, Rapport sur l'égalité professionnelle…) et les supports de communication à destination des collaborateurs (Bilan Social Individuel).

Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines. Vous apportez votre expertise aux intervenants RH, à la Direction Générale et aux opérationnels sur les problématiques de votre domaine de compétence.

Notre process de recrutement
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez ! Si votre profil matche notre équipe RH vous contactera par téléphone, puis vous aurez :

Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pour comprendre votre parcours et vos motivations

Un à deux entretiens métiers avec le manager direct. 

En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Complément

Mais aussi …
• 82 jours télétravaillables par an, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein avec versement d’une subvention mensuelle 
• 30 jours congés payés & plus d'une quinzaine de jours de RTT par an + un compte épargne temps
• 60% de prise en charge des frais de transport ou un Forfait Mobilité Durable
• Un package de rémunération incluant rémunération fixe, variable individuelle et variable collective ainsi qu’un dispositif d’épargne salariale avec système d’abondement
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 66% et la prévoyance prise en charge à 100%
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, chèques cadeaux (culture, Noël, rentrée scolaire…), tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
• Avantages bancaires, salle de sport (site de Montrouge), service de conciergerie (site de Montrouge), cabine de télémédecine (site de Montrouge) (=> éléments à supprimer si poste localiser hors Montrouge)

  • Date de prise de fonction
    15/02/2025
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Ressources Humaines ou Finances
    Vous disposez de 5 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une direction des ressources humaines en qualité de contrôleur de gestion sociale/reporting social
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    Ce qui est important c'est le :Votre sens de l'analyse, votre rigueur, votre force de proposition, votre respect des délais et confidentialité,
    Votre Capacité à travailler en équipe et en transverse,
    Votre Capacité à dialoguer avec des intervenants de tout niveau.
    Outils informatiques
    Une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word) est requise. La connaissance d'Access et Business Object serait appréciée.
    Langues
    Un bon niveau d'anglais est requis (B2)

  • Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : • En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers; • En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; • En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. • Une entreprise internationale présente dans 10 pays. • Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. • Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France ! • Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous !

Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)

Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE /REMUNERATION H/F

Publiée le 12/03/2025

Type de contrat :
CDI
  • 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-94755
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité

La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.

Rémunération et avantages

La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).

Diversité

CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cadre de vie

Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...

Mobilité

La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.

Rémunération et avantages

La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).

Diversité

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Cadre de vie

Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...

Mobilité

La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.

Rémunération et avantages

La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).

Diversité

CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cadre de vie

Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...

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