CDI

Responsable rémunération H/F

Modifiée le 05/07/2024

  • Paris 15 - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-91013

Description du poste

Au sein de la DRH du Groupe Crédit Agricole Assurances, vous intégrez une équipe de 3 Responsables Rémunération et prenez en charge des activités opérationnelles de rémunération et d'études RH sur un périmètre de plusieurs business units/entités.

 Concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?

En charge du déploiement de la Politique Rémunération dans le respect de la stratégie définie par le Groupe et de la règlementation, vous serez en charge de :

-          Conseiller et accompagner les équipes RH et le management en matière de rémunération ;

-          Prendre en charge les campagnes de rémunération du périmètre attribué : fixe, variable individuel, participation / intéressement ;

-          Concevoir et produire les études, tableaux de bord et analyses correspondants aux demandes des clients internes ;

-          Préparer et réaliser les études de rémunération, rapports et benchmark ;

-          Participer aux différentes réunions de négociation avec les partenaires sociaux sur les sujets en lien avec la rémunération ;

-          Peser et actualiser la cartographie des fonctions en cohérence avec les évolutions organisationnelles

-          Documenter les processus rémunération et développer/améliorer des outils de pilotage de la rémunération

 

De plus en fonction des actualités RH et de votre expertise, vous serez amené(e) à intervenir avec l’équipe sur des projets transversaux (ex : développement de la politique mobilité internationale, actions de communication sur les dispositifs en matière d’avantages sociaux, déploiement d’un référentiel rémunération, mise en place de projets internationaux).

 

Vos avantages

Nous proposons à nos collaborateurs un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d’initiatives, et des opportunités professionnelles au sein de l’ensemble du groupe Crédit Agricole. Vous bénéficierez des avantages d’un groupe leader :

•Un forfait annuel de télétravail de 82 jours, soit 40 % du temps de travail à temps plein, avec possibilité de télétravailler jusqu’à 2 semaines consécutives.
•34 jours de congés payés + 12 jours de RTT.
•Rémunérations fixe, variable collective et variable individuelle.
•Epargne salariale avec système d’abondement.
•Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, cotisations de frais de santé prises en charge à 75 %, forfait mobilité durable…
•Une salle de sports, deux restaurants d’entreprise, deux cafétérias, des lounges…

 

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap auxquelles tous nos postes sont ouverts

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Bac+5
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
    • Doté(e) d'une solide expérience de 5 ans minimum en Rémunération & Avantages Sociaux en entreprise ou conseil, vous êtes reconnu(e) pour un fort esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur.
      Vous disposez d'excellentes compétences en communication écrite et orale, la capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés à tous les niveaux de l'organisation tout en apportant un vrai sens du service
      Votre anglais est a minima opérationnel.

  • Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Assurances
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Crédit Agricole Assurances

Responsable rémunération H/F

Publiée le 05/07/2024

CDI
  • Paris 15 - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-91013
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-nous

Nos avantages

Télétravail

C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.

Formations

De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.

Mobilité professionnelle

Un accompagnement multiple (événements, ateliers, outils d’orientation, fiches pratiques, conseils… ) et des parcours variés au sein de notre Groupe d’assurances et dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.

Implantations

Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.

Avantages bancaires

Ces avantages sont regroupés en trois packs : les prêts immobiliers, les rémunérations de compte et les produits et services privilégiés.

Cadre de travail

Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.

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