CDI

Responsable Relations Sociales H/F

Modifiée le 20/11/2024

  • TOULOUSE - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-93996

Description du poste

Dans le cadre du développement de la Filière Immobilière au sein du Groupe Crédit Agricole, la nouvelle entité de Crédit Agricole Immobilier, Crédit Agricole Services Immobiliers (CA-SIM) recherche sa / son Responsable Relations Sociales

 Présentation de CA-SIM

 L’immobilier est l’un des axes transformant de l’Ambition à 10 ans du Groupe Crédit Agricole. L’objectif est d’être le partenaire de confiance des clients dans l’accompagnement global de leurs projets immobiliers, dans la durée. 

L'UES CA-SIM regroupe plus de 730 collaborateurs, présent dans 12 régions avec plus de 40 agences.

Votre mission principale :

 
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique sociale, à l’animation des Relations Sociales et êtes garant du bon climat social a sein des entités juridiques de l’UES Crédit Agricole Services Immobiliers.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des Directeurs Régionaux et des Managers et vous pouvez être amené à réaliser des missions de conseils juridiques et sociales pour d’autres entités au sein de la filière immobilière.

 Les activités significatives :

 
Vous prenez en charge la gestion des relations collectives de travail sur le périmètre de l’UES CA-SIM

Vous aurez pour missions :

  • Organiser les élections professionnelles de l’UES CA-SIM
  • Coordonner et mettre en œuvre le calendrier social
  • Conforter le socle social, préparer et participer aux négociations collectives, et rédiger les accords collectifs de CA-SIM
  • Préparer et co-animer le CSE et ses commissions
  • Présider la CSSCT
  • Gérer des dossiers individuels et prendre en charge les procédures de sanctions disciplinaires et de rupture du contrat de travail
  • Gérer et instruire des précontentieux/contentieux en lien avec les cabinets d’avocats
  • Collaborer avec les Chargés de Développement RH afin d’accompagner le changement induit par l’évolution du socle social et l’harmonisation des procédures
  • Gérer le droit syndical des collaborateurs mandatés (suivi des heures de délégation…)
  • Participer aux démarches de prévention des risques professionnels et aux actions de qualité de vie au travail (DUERP, enquêtes RPS…)
    Assurer une veille sociale, en lien avec ligne métier du groupe
     

 Votre profil
 

Vous êtes diplômé d’une formation supérieure en Droit Social et bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que responsable relations sociales de préférence dans le secteur de l’immobilier.
Vous expérience dans les relations sociales dans une entreprise en transformation. Votre capacité à communiquer, travailler en équipe et à participer de manière proactive à des projets sera un prérequis pour ce poste. Vous êtes à l'aise avec le dialogue auprès d'Instances Représentatives. Votre goût pour le travail en mode collaboratif et l'innovation seront vos meilleurs atouts pour réussir dans la fonction.
Vous disposez d’un bon esprit d’analyse, de synthèse et d’excellentes capacités rédactionnelles.

 

    • Date de prise de fonction
    • 06/01/2025
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Master en Ressources Humaines à dominante juridique
      Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que responsable relations sociales de préférence dans le secteur de l’immobilier.

    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Compétences recherchées
      • Capacité à travailler de manière transverse avec une pluralité de parties-prenantes
      • Rigueur, autonomie, discrétion
      • Intelligence relationnelle
      • Connaissances approfondies en droit du travail
      • Aptitudes et compétences en matière de négociation
      • Connaissance de la convention collective de l’immobilier
       Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous ! 
    • Outils informatiques
    • Suite office

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Responsable Relations Sociales H/F

Publiée le 20/11/2024

CDI
  • TOULOUSE - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-93996
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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