CDI

Expert paie et SIRH H/F

Modifiée le 16/10/2024

  • Guyancourt - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-93100

Description du poste

Le Service Paie et Administration RH est en charge de la gestion administrative du personnel, de la saisie des bulletins de paie et du déclaratif.

 

La paie est réalisée sur l'outil TeamsRH en mode processing chez un prestataire externe, éditeur de paie. L'équipe se compose de 2 gestionnaires administratif, 2 gestionnaires de paie et un expert paie et SIRH.

 

En tant que Expert Paie & SIRH, vous serez responsable fonctionnel de l’ensemble des actions nécessaires à la conformité de la paie et des dossiers administratifs. A ce titre, vous serez également le coordinateur opérationnel de l’équipe sur ces périmètres.

 

Vous aurez également pour responsabilité de garantir la conformité des déclarations obligatoires en DSN (évènementiel et mensuel) et d’assurer la relation avec l’éditeur de paie.

 

Les missions spécifiques à ce poste sont les suivantes :

 

1.      Référent paie :

  • Assister les gestionnaires de paie : répondre aux questions complexes sur la paie et déclaratif DSN, blocages, gestion des anomalies
  • Fiabiliser les contrôles de paie, assurer les contrôles systématiques des STC
  • Veiller au bon suivi des IJ et dossiers de prévoyance
  • Réaliser les déclaratifs annuels et assurer les travaux de fin d’année (TFA)
  • Etre garant(e) des contrôles permanents et contribuer à la sécurisation des processus de paie et gestion administrative
  • Assurer la veille réglementaire et mener les études sur les sujets liés aux activités de la paie et de la gestion administrative
  • S’assurer de l’adéquation des règles de paie implémentées dans les systèmes
  • Animer et synthétiser l’information règlementaire auprès de l’équipe
  • Rédiger la documentation métier, mettre à jour les processus et assurer la montée en compétence des gestionnaires
  • Accompagner les différentes missions de contrôle des organismes (administration fiscale, MSA, Urssaf, audit, …)

 

2.      Interlocuteur SIRH :

  • Etre le référent avec le prestataire de Paie
  • Représenter CAPS aux Comités de la communauté Galatée
  • Remonter les anomalies, les analyser pour correction avec le prestataire de paie
  • Assurer la maîtrise d’ouvrage métier et l’interface avec le prestataire de paie (suivi production, demandes évolutions, expressions de besoin…), piloter et participer aux recettes métier
  • Participer à la mise en œuvre des projets de transformation et d’amélioration continue pour optimiser les processus, la digitalisation, les outils et indicateurs nécessaires à la gestion de la relation clients & prestataires
  • Assurer la mise en œuvre des évolutions réglementaires et des accords de l’entreprise

 

3.      Back up gestionnaire de paie :

 

Assurer le back-up et la polyvalence avec les gestionnaires paie

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Complément

Intégrer CAPS, c’est :
Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
De multiples opportunités professionnelles
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
De nombreux services vous facilitant le quotidien
Une politique RSE engagée
 
Quelques raisons supplémentaires…
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement/participation)
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
2 jours de télétravail par semaine en moyenne

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Paie
      Dont 5 ans dans des fonctions similaires
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
      • Maîtrise avérée des techniques de paie (réintégration sociale et fiscale, ajustements sur le net, DSN, couverture sociale, etc…) ainsi que des déclaratifs s'y rattachant
      • Méthodologie de conduite de projet, de conduite d'études, de recette de paie ; savoir élaborer les expressions de besoins, valider les cahiers des charges (organiser, piloter et participer aux recettes)
      • Connaissance des outils de paie tel que TeamsRH
      • Qualités relationnelles et pédagogiques
      • Capacité d'analyse et esprit de synthèse
    • Outils informatiques
    • Suite office (Word, Excel, PPT)
      TeamsRH
  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services
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Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Expert paie et SIRH H/F

Publiée le 10/10/2024

CDI
  • Guyancourt - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-93100
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-nous

Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

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