Description du poste

Nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion Sociale pour notre Direction des Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Département Relations Sociales, Rémunération et Environnement de travail, vous intégrez le Contrôle de Gestion Sociale et serez en charge des missions suivantes en binôme :

1. Data analyst RH

Collecte, traitement et interprétation des données RH :

• Analyse des données afin d’en dégager des tendances, des axes d’amélioration, des recommandations de stratégie RH et gestion du personnel.

• Aider à identifier les besoins futurs en compétences, en fournissant des données pour soutenir les plans d’actions RH

• Fournir les données nécessaires à l’évaluation des collaborateurs, le calcul des avantages sociaux, le calcul des primes, etc.

• Veiller à ce que les données numériques des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur

2. Reporting social / Etudes RH

• Suivi et analyse des indicateurs sociaux, tableaux de bord pour l'ensemble des données RH

• Suivi des effectifs et mouvements du personnel

• Réalisation des rapports sociaux (Bilan Social, Bilan Social Individuel, Index Egalité pro…)

• Traitement des enquêtes INSEE, DARES, ECMOSS…

• Suivi de la base postes

• Réalisation d'études RH selon l'actualité et les besoins de la Direction

3. Campagnes Salariales

• Assurer les campagnes managériales : augmentations générales et/ou individuelles, rémunérations variables individuelles, primes spécifiques ; en lien avec la Responsable de la Gestion Individuelle et le Service Paie.

• Réalisation et suivi du bilan de chaque campagne.

4. SIRH

Participer à la mise en place du pôle data RH de CAPS :

• Assurer l’administration et l’exploitation de nos outils :

         - collecter, traiter, mettre à jour et veiller à la bonne intégration des données au SIRH

              - exécuter les contrôles des opérations

         - restituer un état des lieux clair et synthétique pour l’ensemble des opérations

              - assurer la sécurisation et la fiabilisation de ces opérations

• Faire le lien avec les prestataires internes et externes.

• Selon les applications, réaliser ou faire réaliser le(s) paramétrage(s) nécessaire(s) au bon fonctionnement et effectuer les tests de validation avant toute mise en production.

• Constituer et actualiser une documentation de référence

• Participer à la fiabilisation du système d’information

• Assurer l’assistance quotidienne des utilisateurs des outils SIRH

• Mettre à disposition les indicateurs de performance et fournir des reportings réguliers.

Vous serez amené(e) à travailler de manière transversale avec l'ensemble de l'équipe RH.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Complément

Intégrer CAPS, c'est :
Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
De multiples opportunités professionnelles
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
De nombreux services vous facilitant le quotidien
Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires…
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
2 jours de télétravail par semaine en moyenne